답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2015년6월1일 입사2022년12월1일 퇴사--------------입사일 기준, 회계연도 기준 아래 같이 발생하니 전체 발생개수에서 (사용분+기지급분)을 뺀 나머지를 연차수당 청구하시기 바랍니다.(회계연도기준이라면, 아래와 같이 입사일 기준이 더 유리하니 입사일 기준으로 정산합니다.)입사일 기준16.6.1 : 15개 발생, 17.6.1 : 15개 발생18.6.1 : 16개 발생, 19.6.1 : 16개 발생20.6.1 : 17개 발생, 21.6.1 : 17개 발생22.6.1 : 18개 발생끝.회계연도 기준16.1.1 : 15개*(7/12) 발생, 17.1.1 : 15개 발생, 18.1.1 : 15개 발생, 19.1.1 : 16개 발생, 20.1.1 : 16개 발생, 21.1.1 : 17개 발생, 22.1.1 : 17개 발생끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직시 퇴직금 발생합니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.미지급시 관할 고용노동지청의 도움을 받으시기 바랍니다.신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 못한다는 이유만으로는 정당한 해고를 하기는 쉽지 않습니다.저성과자 통상해고를 해야 합니다.저성과자 성과 개선 및 역량 강화 기회를 제공해야 합니다.개선기회를 충분히 부여했으나, 해당 근로자가 성과 개선 프로그램을 거부했을 경우에개선가능선이 없으므로 통상해고를 할 수는 있습니다.근무성적 부진의 정도가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 객관적으로 불량한 정도에 이르러야 합니다.(대법원 2006두 18287 판결)위와 같이 해결하기 어렵다면, 사직을 권고해보시기 바랍니다.근로자가 권고사직서를 제출하면 간단하게 해결됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 계약하고자 하는 기간이 얼마인지에 따라 다를 것입니다.만료일이 공백이면 무기계약(기간의 정함이 없는 계약)입니다.회사에게 말하시고 서로 합의한 기간을 명시하면 됩니다.근로자분이 먼저 서명하고 회사가 서명할 수 있을 것입니다.둘 모두 서명된 근로계약서를 추후 교부받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일한 만큼 지급하시면 됩니다.4시간분 지급하면 될 것입니다.연락하셔서 퇴사일로 14일 이내 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면,최초 입사일부터 4대보험에 모두 가입되어야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 주15시간 이상 근로자는 계약직이어도,연차휴가 발생합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자진퇴사는 실업급여 수급이 제한됩니다.비자발적으로 이직해야 신청할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 2개월 이상의 임금체불, 휴업수당 미지급, 최저임금 위반, 주52시간제 위반 등이 있다면 수급가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고도 업무상 사고로 보아 산재가 가능할 수 있습니다.복귀사는 도중에 당한 사고라면 가능합니다.사업장에 구내식당 유무와 상관없이 사회통념상 가능한 범위 안에서 사업장 인근식당에서의 식사를 하기 위해 이동할 경우에 발생한 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 코로나 감염으로 인해서 출근을 하지 못하는 것에 대해서 회사에서 유급처리 해주면 좋겠으나, 의무는 아닙니다. 그냥 무급으로 할 것인지, 연차를 사용할 것인지는 근로자가 결정할 수 있을 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적으로는 알 수 없습니다.그러나 2곳 이상의 사업장에서의 소득합계, 기준소득월액이 553만 이상이라면 국민연금이 각 사업장 비율대로 조정되므로 회사에 통보가 가서 알 수 있습니다