답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간의 한달 소정근로시간은 209시간 맞습니다. 회사에서 왜 사진처럼 계산했는지를 알려면, 출근시간,퇴근시간,휴게시간,근무일 등을 모두 알아야 합니다. 근로계약서 전체를 올려주시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금산정기간이 1일부터 말일까지라면 11월 28일에 사직의 의사를 표시했으니, 당기후의 기일이 경과되는 1월 1일이면 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법에서는 경조사 휴가에 대해서는 규정하고 있지 않습니다.단체협약 취업규칙 근로계약서에 명시되어 있다면 그대로 적용하고, 명시된 내용이 없다면 회사에 문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서에 그 계산내역을 명시하지 않으면 법 위반입니다. 먼저 요구해 보시기 바랍니다.일할계산하면 21일 재직이므로 세전 320만/30일*21일 = 2,240,000원입니다. 공제금액도 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 월급제라면 한달 만근을 예정하여, 그 안에 이미 주휴수당이 포함되어 있기 때문입니다.월요일~금요일까지 소정근로일, 토요일 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일입니다.5일 개근하면 일요일 주휴수당을 지급하는데 결근이 있으므로 그주 주휴수당도 같이 공제합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11개월동안만 발생하기 때문입니다. 12개월째는 만근해도 미발생입니다. 1년미만의 기간에 적용하는 것 입니다.제60조(연차 유급휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 유급휴일 적용은 22.1.1부터이니 이미 지난건에 대해서 휴일수당 받으시기 바랍니다.이제부터 적용이 아닙니다 주52시간제는 주52시간을 채워야 한다는 내용이 아니라, 최대 52시간까지만 채울 수 있다는 의미입니다. 주40시간이 기준이며, 더 근무시키려면(연장근로등),근로자 동의가 필요합니다. 원치 않으면 거부하시면 됩니다.그리고 예를 들어서 일을 시켜서 법위반 상태로 주60시간을 근무했으면 모두 제대로 계산해서 지급해야 합니다. 52시간 넘은 시간에 대해서 미지급하면 노동청 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다 근로조건(소정근로시간)이 변경된다면 다시 작성하시기 바랍니다.그래야 주휴수당 청구시 논쟁의 여지가 없습니다.재작성하지 않으면 1시간을 연장근로로 취급해서 주휴수당 미발생한다고 볼 수도 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서,임금지급시에 같이 교부하는 임금명세서에 계산방법을 명시해야 합니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 상황이라면 한달전 통보없이, 즉시, 아무 사유없이 해고예고수당없이 해고가 가능합니다. 상시 5인미만 사업장이고 3개월 미만 근로자라서 가능합니다.