답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.임금을 차감해서는 안됩니다.1월1일에 부여된 연차휴가는 작년 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하여 발생한 것이니,앞으로 1년을 더 근무해야 한다거나 퇴직시 일할계산을 하거나 임금에서 차감하지 못합니다.오히려 연차가 남는다면 연차수당으로 받고 퇴직할 수 있습니다.회사에 말씀하고 부당한 조치를 한다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하거나,임금계약서만 다시 작성하는 방법이 있습니다.새로 작성하는 계약서에 해당 내용 (시급, 월급 얼마)라고 명시하고아래 현재일 날짜로 서명하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적이지는 않습니다.세금신고 관련해서는 세무카테고리에서 추가질문해 보시기 바랍니다.수당의 이름이 이상해도 월급은 300만원이니, 300만원 잘 받으시기 바랍니다.나중에 실업급여 신청, 퇴직금 계산 등을 할 때에 이 300만원 기준으로 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.진정이 아니라, 고소를 하시면 도움이 될 수 있습니다.근로감독관이 체포영장을 발부받아서 직접 체포를 진행할 수도 있습니다.그러니 고소로 바꾼다고 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일이 아닌 날에 근무를 시키면연장근로 또는 휴일근로가 되는데,4시간만 근무하면 둘 다 계산은 똑같습니다.4시간*통상시급*1.5배 받으시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장이고, 주소정근로시간이 31시간이라면31시간/40시간*8시간*통상시급의 연차수당이 발생하는데,이것은 바로 받을 수 있는 것이 아니라,연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나 그 전에 퇴사하여 사용하지 못하는 경우에받을 수 있습니다.(물론 그 전에 지급할 수도 있으나, 청구하지는 못합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바를 하지 않는 것이 좋습니다.신고를 하지 않고 알바를 하다가 적발되면 이후 기간 모두 없어집니다.그리고 기존 받은 금액도 반환하며, 형사처벌받을 수도 있습니다.신고하면서 알바를 할 이익이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로계약서 미작성 및 미교부에 대한 처벌대상은 사용자(사업주)입니다.근로자가 쓰지 않겠다고 했다면,사용자도 처벌받지 않을 가능성이 있습니다.(근로자는 원래 처벌받지 않음)(사용자가 작성하지 않겠다고 했다면 사용자가 처벌받음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상근로자(주40시간 근로자)에 비례하여 계산하시면 됩니다.일단, 상시 5인 이상 사업장이고, 본인의 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.연차휴가 개수는 통상근로자와 동일하게 계산하고연차휴가 1개의 근로시간을 본인의 근로시간으로 하면 될 것입니다.또는 연차휴가 1개의 시간을 8시간을 하고, 개수를 비례하여 계산할 수도 있을 것입니다.예를 들어서, 선생님의 근로시간이 주20시간이라면,1년 1일 되어 발생하는 연차휴가는 최대 26개로 동일하고, 1개의 시간은 4시간으로 할 수 있으며,또는 26개/2=13개로 하고 1개의 시간을 8시간으로 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.없습니다. 종종 연차휴가가 발생하면 1년을 채워야 모두 사용할 수 있다라고 생각하는 회사들이 있습니다.사실이 아닙니다.1년후에 발생한 연차휴가는 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근해서 발생한 것입니다.이미 조건을 충족했으므로 바로 전체를 사용해도 문제없습니다. 미사용하고 퇴사하면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금이 변경되면 재작성하면 됩니다. 근로조건의 변경이 없다면 재작성하지 않아도 됩니다.