답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할계산이라고 합니다. 월급을 재직날짜에 맞게 비율적으로 계산하는 것입니다.주휴수당을 분배하며, 무급인 날도 분배하니 합리적으로 계산하는 방법입니다.한달월급/한달날짜수*재직일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미리 상담을 받았으면 좋았을 것 같습니다. 거부의사를 분명하게 표시했으면 해고로 보여질 가능성이 큰데,적극적인 반대의사가 없었다면 근로계약 합의해지이 권고사직으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 당연히 수습기간에 근로계약서 작성해야 합니다.2. 정해진 날에 미지급시 임금체불입니다. 재직중,퇴사후 언제라도 노동청 신고가능합니다. 3년내 할 수 있습니다.3. 사직서 제출하고 퇴사하시면 됩니다. 한달 후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스 입니다.입사날짜 이후부터 12.31 이전에 퇴사하면 입사일이 유리합니다. 입사일기준으로 정산합니다2년 1일 이상 3년 미만 근무하고 퇴직하므로최대 11+15+15=41개 발생합니다. 미사용분 잘 챙기시기 바랍니다.연말 전에 퇴사하니 사용촉진 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라면 간단하게 일할계산하면 됩니다. 한달 세전임금을 한달 날짜수로 나누고 재직기간을 곱합니다 110만원/31일*27일 하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 없이 상황에 따라서 1일단위로 근로계약하고 해지하는 일용직 근로자는 1주일에 6일 이상 근무시 주휴수당이 발생하는 것으로 고용노동부는 보고 있습니다. 일반 근로자는 1주일 간 소정근로일 개근시 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정산하지 않습니다. 형식적으로 폐업을 하고 새로운 사업장이 신설되었지만 실질적으로 같은 회사입니다.이렇게 개인사업 폐업 후 법인 신설을 하더라도 계속근로로 봅니다. 퇴직금,연차 모두 연속성을 가집니다.나중에 실제 퇴사시 전체기간 퇴직금 계산합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사실대로 작성하면 될 것입니다. 새로 시작하는 날짜부터 한달기간을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 돈 즉 연차수당으로 받을 수 있습니다. 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 소멸하는 것이 아니라 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 청구권이 3년 시효를 가집니다. 바로 청구하시고 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 임금은 전액 지급해야 합니다.세전임금, 세후임금을 정확게 계산한 임금명세서를 요구하시고 교부하지 않거나, 적게 지급하는 경우에 노동청 신고하세요