답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원직복직도 할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 해고를 당해도 방안이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저는 19년도 10월 1일 입사하여 현재 22년 10월 1일 자로 3년차 계약직입니다.20년도 생성 연차와 21년도 연차는 모두 사용했습니다(회사에서 공휴일, 휴가로 대체했다고 하네요)21년도 80%이상 출근 완료했구요, 제가 22년 12월 31일 퇴직 예정인데요,23년 10월1일까지 근무하지 않고 22년 12월에 퇴직해도 16개의 연차수당을 다 받을 수 있는건가요??------------------------네. 19.10.1에 입사를 했다면, 입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가 발생합니다.12월에 퇴사하면 16개 모두 연차수당 받을 수 있습니다.19.10.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생20.10.1 : 15개 발생21.10.1 : 15개 발생22.10.1 : 16개 발생22.12 : 퇴사(전체기간 57개)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정상적으로 말일 까지 근무하면 계약만료로 실업급여의 조건에 해당되겠지만한달 빨리 퇴사하려고 합니다---------------근로자 스스로 한달 빨리 퇴사하는 것이라면 실업급여 대상이 되지 못합니다.계약이 만료되어서 회사에서 재계약을 하지 않는 경우에 계약만료로 신청할 수 있으며,그 전에 해고를 하거나 권고사직하는 경우에도 신청할 수 있으나,근로자가 자의로 퇴사하는 것이라면 수급사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 항시 연말에 200프로의 성과급을 받는 회사가----------------------이 부분의 구체적인 내용이 중요할 것 같습니다.200퍼센트의 성과급이 대상이 무엇인지 확인해 보시기 바랍니다.기본급, 통상임금, 평균임금에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요. 내년에 정년 퇴직을 앞두고 있어요. 한 회사에서만 30년을 일했는데 일 년 퇴직금은 한 달 월급 정도의 금액을 받을 수 있는 건가요? 세금 전 월급 금액인지 세금 후 월급 금액인지도 궁금해요!------------------네. 세전임금으로 계산합니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수(보통 92일, 91일)로 나누면 평균임금이 계산됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회계연도기준을 적용하면 아래와 같이 발생합니다. 하지만, 아래처럼 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 크면 입사일 기준으로 정산합니다.입사일 기준으로 최대 11+15개=26개 발생하니 미사용분 연차수당으로 지급해야 합니다.회계연도 기준(최대 16개 발생함)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.10.9 , 21.11.9 ~~ 22.8.9 까지2) 22.1.1 : 약 15*(114/365)=5개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일, 소정근로시간이 기준입니다.실제 근로시간이 아닙니다.아래 조건 참고해서 발생한 것이 맞다면 청구하시기 바랍니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 근로자수부터 정확하게 계산해 봐야 할 것입니다.수습, 알바, 직원 모두 근로자이므로 계산에 포함시킵니다.계산하고자 하는 날 이전 한달간의 연인원을 한달간 가동일수로 나눕니다.(한달의 기간중에 5명 미만이 출근한 날이 1/2 미만이면 상시 5인 이상 사업장입니다.)상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로시 0.5배 가산합니다.연차수당 발생합니다.주휴수당은 5인 미만도 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자가 근로자의 임금을 한달에 1번 이상 지급해야 합니다.정해진 급여일에 지급하거나,퇴사를 했다면, 퇴사일로 14일 이내에 모든 임금을 청산해야 합니다.위반시 임금체불로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고, 권고사직, 자진퇴사를 구분해야 합니다.가능하다면, 증거를 확보하시기 바랍니다.해고 : 근로자의 의사에 반해서 강제로 그만두게 하는 것.권고사직 : 사용자가 퇴사를 권유하여 근로자가 이에 동의하여 근로계약을 합의해지 하는 것.자진퇴사 : 이유를 떠나서 근로자 스스로 그만두는 것.