답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 급여일로부터 6일정도 지난 상태입다. 이 경우 근로계약서를 작성하지않아 급여일이 명시되어있지 않는데도 신고 후 급여를 지급받을 수 있을까요?또한 하루에 약 12시간 이상씩 주6일 근무하며 52시간은 그냥 넘겼고 연장근로수당도 따로 없이 연봉포함으로 되어있을거 같은데 신고가 가능할까요? 출퇴근기록 카드는 따로 없어서 증거물은 없습니다.-------------------네. 급여일에 지급하지 않으면 임금체불입니다.다른 직원들 급여일과 동일하게 적용하면 됩니다.다른 직원들 근로계약서를 봐야 할 것으로 보입니다.아마 고정 연장수당을 포함하고 있을 것으로 생각됩니다.근로계약서 작성부터 빨리 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직금의 기산일은 최초 입사일입니다.심지어 4대보험에 미가입하는 경우에도 퇴직금이 발생하니,4대보험 가입일이 기준이 된다는 말은 맞지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 사업장이 고스란히 폐업이 되면 자발적퇴사가 아니니 실업급여신청이 가능한건가요?-----------------네. 폐업이 되면 일하고 싶어도 일을 하지 못하니비자발적으로 퇴사하게 됩니다.실업급여를 신청할 수 있는 사유입니다.피보험단위기간 180일만 충족하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 공휴일은 이미 유급휴일이 되었으니,연차휴가와 대체하지 못합니다.서면합의했어도 효력이 없습니다.연차휴가는 근로일과 대체해야 하는 것입니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차가 1년에 15일가량 들어오는 구조인데 1년에 15일을 다 썼을때 내년도 연차를 끌어다가 미리 쓸수 있을까요? 회사마다 다른건가요?--------------연차휴가는 발생한 것을 사용하는 것이 원칙입니다.단, 회사의 규정으로 다르게 적용할 수도 있으니선사용 여부는 회사와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로근무 진행 시에 회사에서 2022년 최저시급 9160원 * 1.5배 이렇게해서 연장근무수당을 지급하는데 이게 문제가 되는 상황인지요?------------네. 주40시간에 대한 임금이 매달 고정 235만원이라면,잘못된 계산법이 맞습니다. 선생님의 통상임금은 235만원/209시간=11,244원 이므로, 여기에 1.5배를 해서 연장근로수당이 계산되어야 합니다. 회사에 말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.근로계약서 상에는 기본급200 시간외수당(고정급) 87000원 식대10 직책수당10 이렇게 적혀있는데급여명세서룰 보니 기본급 2087000원으로 나와있더라구요시간외수당을 포함해서 기본급으로 하고 일할계산도 그렇게 해서 진행한것같은데이것도 가능한가요?2.수습기간적용시 입사달을 제외한 그 다음달부터 3개월간 수습기간 급여로 받았는데 괜찮은건가요?-------------개인정보 등 가리고 근로계약서를 사진찍어 올려주시는 것이 답변에 도움됩니다.일할계산은 전체 임금 모두를 대상으로 합니다.식대, 직책수당도 포함해서 합니다.근로계약서를 봐야 합니다.보통 최초 입사일기준으로 날짜로 3개월 책정합니다.(그냥 3개월 수습이라고 하면, 입사일 날짜로 계산합니다. 다음달부터 적용하지 않습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일 10시간 12만원이라고 해서 시급 12천원인 줄 알았더니 근로계약서 쓰자하니 금액이 이상해서요..------------------휴게시간 적용하고, 일급에 미리 주휴수당 포함, 연장수당 포함한 근로계약서입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급은 최저시급보다 적은데요다른 기말수당, 직무수당 등등 수당이 붙어 최저임금보다는 높습니다혹시 이런경우 노동법에 위반이 안되나요?---------그렇지는 않습니다.최저임금의 산입범위에는 기본급 뿐만 아니라, 매달 지급하는 각종 고정수당도 포함합니다.최저임금법에는 문제없지만,근로기준법에 위반하는지는 살펴봐야 합니다.통상임금을 적게 계산해서 각종 연장,야간,휴일수당을 적게 지급하는 사례가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고정연장 52.13 시간 + 고정야간 8.6시간 = 60.75 시간 으로월 초과근무시간 최대치 및 가중치 반영시간이 맞는지 궁금해서 문의드립니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 지켜야 하므로,1주일에 12시간 더 근무할 수 있습니다.12시간*4.345주=52.14시간이 한계입니다.52시간제 준수여부와 별개로,일한 만큼 임금을 지급해야 합니다.52시간 초과해도 해당 수당은 제대로 계산해서 지급해야 합니다.