답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019.1.1~2022.4.12일 퇴사하였습니다연차발생 갯수부탁드립니다임금은 포괄임금제입니다제대로받았는지 정산받지못한연차가있는지궁금합니다-----------------네. 재직중에 연차휴가는 최대 57개 발생했습니다.11+15+15+16개미사용분은 연차수당 청구할 수 있습니다.선생님의 근로계약서를 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.연차수당이 매월 월급에 포함되어 있는지를 확인해 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사내에서 불화나 부당행위가 없었고 대중교통 통근시간이 1시간에서 2시간으로 늘어납니다. 저는 지금 담당직무가 잘 맞아서 직무 이동을 거부하고 싶습니다.------------------------------네. 근로자는 부당한 전보인사에 대해서 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.일단 근무하시면서 제기해야 합니다.3개월내에 노동위원회에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에 따로 퇴직금에 대한 명시가 없습니다.월급이나 연봉은 적혀있는데 여기에 퇴직금을 포함한건지 별도인건지 적힌게없습니다.월급,연봉과 별도로 따로 퇴직금을 받을수있나요~?--------------------------------네. 퇴직금에 대한 내용이 없어도, 아래 퇴직금 조건만 충족하면 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.(퇴직금은 월급이나 연봉에 포함하는 것이 아닙니다.) 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21.04.01~22.04.15 재직 후 자진퇴사 시 연차수당 지급기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.회사 측에서는 1년 근속기간 근무 후 연차 15개 지급이 아니라 회계년도 기준으로 산정하여 연차 14.5개 발생한다고 하는데 회계년도 기준이 아니라 근속기간 기준이 아닌지 헷갈리네요.------------------------------그렇지 않습니다.근로자 퇴사시 근로자에게 유리한 것 적용합니다.입사일 기준대로 적용합니다.전체기간 최대 26개 발생합니다.(11+15)그러므로 26개중에서 미사용분이 있다면,모두 연차수당 청구하시기 바랍니다.인사과에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월요일부터 금요일까지 개인사정으로 휴무하고 토요일, 일요일 근무를 하게 되면 토요일은 정상 8시간만 지급하면 되는데 일요일은 특근처리 해줘야하나요??( 주5일 근무 사업장이고, 52시간 적용 사업장입니다)----------------------------------네. 해당주의 주휴수당은 미발생합니다.그러므로 일단, 월급에서 월~금요일 5일분 + 주휴수당을 공제합니다.그리고토요일, 일요일 수당을 추가합니다.토요일은 말씀하신대로 그냥 1배만 계산합니다.보통 따로 정하지 않으면 토요일은 무급휴무일입니다.실제 주40시간 미만 근로이므로, 연장근로 가산수당이 발생하지 않습니다.일요일은 주휴일이므로, 휴일근로입니다.8시간*1.5배 해서 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사시 작년 12월에 회사사정으로 인한 휴무를(평일, 15일정도) 연차로 대체해서 사용하는걸로 전화상으로 협의했습니다.-----------------효력이 없습니다.회사의 사정으로 휴업을 하면 휴업수당을 지급할 것이지(평균임금 70퍼센트),연차휴가와 대체하지 못합니다.휴업기간 동안에, 연차휴가를 사용하여 임금을 100퍼센트 받았을 것입니다.(원래 70퍼센트 받아야 함)연차수당 100퍼센트 금액에서 30퍼센트 제하고 받으시면 될 것입니다.연차수당 70퍼센트 청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.  간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 4시간 연장근로를 했다면,상시 5인 미만 사업장은 4시간*시급을,상시 5인 이상 사업장은 여기에 1.5배 해서 받으시면 됩니다.청구하세요.손님대기시간은 근로시간입니다.휴게시간이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근데 제 직무는 무역으로 말만 휴업이지 주5일 실시간으로 재택 업무로 업무를 진행하였습니다. 저는 겉으론 휴업인 척 집에서 8:30-5:30 대기조로 근무시간에 메일 업무를 봐야 했지만 급여는 70%만 지급받았습니다. 사측에서 이렇게 진행해도 되는 것인지 궁금합니다.------------------------재택 근무는 휴업이 아닙니다.일반적인 근로와 다르지 않으므로, 임금을 정상적으로 계산해서 지급해야 할 것이지,휴업수당만 지급해서는 안 됩니다.청구하시고, 미지급시 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 2019.10- 2021.11 정규직으로 자발적 퇴사2. 2022.3- 2022.4월 중순으로 계약만료로 인한 퇴사입니다모두 4대보험들어있습니다실업급여 가능한가요? 답변주시면 감사합니다----------------------------네. 가능합니다.계약만료시 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 경우에 실업급여 신청하면 됩니다.두 곳 모두 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.