답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월요일부터 금요일까지 개인사정으로 휴무하고 토요일, 일요일 근무를 하게 되면 토요일은 정상 8시간만 지급하면 되는데 일요일은 특근처리 해줘야하나요??( 주5일 근무 사업장이고, 52시간 적용 사업장입니다)----------------------------------네. 해당주의 주휴수당은 미발생합니다.그러므로 일단, 월급에서 월~금요일 5일분 + 주휴수당을 공제합니다.그리고토요일, 일요일 수당을 추가합니다.토요일은 말씀하신대로 그냥 1배만 계산합니다.보통 따로 정하지 않으면 토요일은 무급휴무일입니다.실제 주40시간 미만 근로이므로, 연장근로 가산수당이 발생하지 않습니다.일요일은 주휴일이므로, 휴일근로입니다.8시간*1.5배 해서 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴사시 작년 12월에 회사사정으로 인한 휴무를(평일, 15일정도) 연차로 대체해서 사용하는걸로 전화상으로 협의했습니다.-----------------효력이 없습니다.회사의 사정으로 휴업을 하면 휴업수당을 지급할 것이지(평균임금 70퍼센트),연차휴가와 대체하지 못합니다.휴업기간 동안에, 연차휴가를 사용하여 임금을 100퍼센트 받았을 것입니다.(원래 70퍼센트 받아야 함)연차수당 100퍼센트 금액에서 30퍼센트 제하고 받으시면 될 것입니다.연차수당 70퍼센트 청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다.  간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.기우입니다. 선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해가 발생했는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 괜한 걱정이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 4시간 연장근로를 했다면,상시 5인 미만 사업장은 4시간*시급을,상시 5인 이상 사업장은 여기에 1.5배 해서 받으시면 됩니다.청구하세요.손님대기시간은 근로시간입니다.휴게시간이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근데 제 직무는 무역으로 말만 휴업이지 주5일 실시간으로 재택 업무로 업무를 진행하였습니다. 저는 겉으론 휴업인 척 집에서 8:30-5:30 대기조로 근무시간에 메일 업무를 봐야 했지만 급여는 70%만 지급받았습니다. 사측에서 이렇게 진행해도 되는 것인지 궁금합니다.------------------------재택 근무는 휴업이 아닙니다.일반적인 근로와 다르지 않으므로, 임금을 정상적으로 계산해서 지급해야 할 것이지,휴업수당만 지급해서는 안 됩니다.청구하시고, 미지급시 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 2019.10- 2021.11 정규직으로 자발적 퇴사2. 2022.3- 2022.4월 중순으로 계약만료로 인한 퇴사입니다모두 4대보험들어있습니다실업급여 가능한가요? 답변주시면 감사합니다----------------------------네. 가능합니다.계약만료시 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사하는 경우에 실업급여 신청하면 됩니다.두 곳 모두 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그냥 제가 일한 하루는 없는셈 치고 넘어갈수는 없는건지 왜 저렇게 근로계약서에 집착하는지 이해가 안가네요. 제가 신고할것도 아니고 돈을 받겠다는것도 아닌데.. 정말 이 일로 더 이상 머리아프기 싫습니다.---------------사업주 입장에서는 근로자가 하루 근무했지만,근로계약서 미작성으로 신고하면 골치아파지기 때문입니다.(신고안한다고 하고서 신고하면 사업주가 그냥 당하는 것이니까요)귀찮으시면, 그냥 표준근로계약서 다운받아 작성해서, 이메일이나 카톡으로 보내셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.해고에 해당하면, 비자발적 퇴사이므로 신청할 수 있는 사유에 해당합니다.근로자가 원하는 날보다 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고했다는 증거를 확보하시고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 연차휴가의 사용 여부는 근로자가 결정할 수 있습니다.사업주가 강제하지 못합니다.미사용하고 그냥 연차수당 청구하면 됩니다.미지급시 고용노동청 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월 수습 기간 중 2개월 수습 중입니다. 업무가 맞지 않아 퇴사하려고 하는데요. 21일마다 급여 지급이라 금일 급여의 90%를 받았습니다.내일 바로 퇴사하겠다고 말씀드리고 싶지만 월급은 받아서 그러는데이번달 29일까지 일하고 29일에 퇴사한다고 서면으로 말씀드리면 퇴사가 가능할까요?그리고 자진 퇴사 후 4대보험은 어떻게 되는건지 궁금합니다.-----------------------------------근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.1년 미만 근로자는 퇴직금이 발생하지 않으니, 퇴직금 계산 불리한 점도 없을 것입니다.다만, 갑작스런 퇴사로 인해서 분쟁이 발생할 수는 있을 것입니다.가능하다면, 도의적으로 미리 알리시고, 후임채용, 인수인계 문제없이 그만두시기를 권합니다.4대보험 상실신고는 사업자가 언제 사직을 수리하는지에 따라 달라질 수 있을 것입니다.사직 수리를 거부하면, 한달~두달 사이에 사직의 효력이 발생합니다.회사는 사직후 다음달 15일까지 상실신고하면 문제되지 않습니다.