답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.다른 근무일에 1.5일(12시간)의 휴무를 부여하는 것이 가능한가요?-------------보상휴가라고 합니다.아래 절차대로 하시면 됩니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바로 2021년 5월 22일 ~ 2021년 10월 1일까지 주2일간 일한 후 자발적 사유로 퇴직했고다음에는 계약직으로 2021년 10월 12일부터 2022년 2월 28일까지 계약만료로 퇴직했습니다.이 경우에는 실업급여를 지급받을 수 있나요?그리고 처음 알바에서 이직확인서가 필요한데 지금 회사에 요청하더라도 이직확인서를 발급받고이직확인서에 자발적인 사유로 작성하면 되는 것인 지 궁금합니다.--------------------------------피보험단위기간을 합산해서 180일 이상이 되어야 합니다.달력을 보고, 유급처리된 날수(피보험단위기간)을 계산해 보시기 바랍니다.주15시간 이상 근무하였다면, 1주일에 1일의 주휴일을 추가하면 되고,중간의 공휴일등 유급처리된 날이 있으면 역시 추가하면 됩니다.180일 충족하면지금 신청할 수 있습니다.양쪽의 이직확인서 필요합니다.이전 직장의 이직 사유는 자발적이어도 문제되지 않습니다.마지막 회사에서 계약만료로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5월6일이 샌드위치데이라 단체로 연차사용하여 쉬려고 합니다 직원들한테 투표를 진행하여 과반수 이상이 찬성을 하였습니다 이럴경우에는 단체로 쉬어도 문제가 없는건지 알고싶습니다 취업규칙에 따로 규정되어 있는 내용은 없습니다 근로자대표도 없는 상태입니다 감사합니다--------------------------------직원 과반수로 근로자대표를 선임하여 그 근로자대표와 연차휴가대체합의를 해야 합니다.직원 개인별로 동의하는 것이 아닙니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 A직장을 다니고 있고 곧 퇴사를 합니다. 사유가 자발적퇴사이기때문에 퇴사 후 한달간 계약직아르바이트를 하려고합니다.------------네. 피보험단위기간 합산을 해야 하므로,a직장의 이직확인서가 필요합니다.두 곳 모두 이직확인서 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금요일까지 거의 48시간을 일하고 있네요.저번주 토요일날 쉬어도 되는데 돈 벌려고 출근했습니다.------------------네. 일단 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.위와 같이 월~금요일까지 주40시간 이상 근무하신다면,토요일은 전체가 연장근로입니다.토요일 전체 근로시간 * 1.5배 해서 받으시면 됩니다.휴일에 근로할 때에 2배가 될 수 있습니다.유급휴일은 일단 일하지 않아도 1배 지급합니다.그리고,휴일(주휴일, 공휴일등)에 근로하면8시간까지는 동일하게 1.5배 입니다.8시간 이후분은 2배 계산합니다.합산하면 2.5배, 3배 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.신고 기한은 다음날 15일까지입니다.이 때 까지만 신고하면 문제되지는 않습니다.실제 재직기간을 기준으로 신고하면 될 것입니다.상실일은 마지막 근무일(재직일) 다음날입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인 미만 사업장이라는게4대보험이 가입된 근로자가 4인이면 5인미만 사업장인가요아니면 실제 상시 근로자가 4인이어야 5인미만 사업장인가요ex) 4대보험 가입자 4인, 실제 상시 근로자 총 6인(4대보험 가입자 4명 포함)------------상시근로자수는 4대보험 가입자와 관련이 없습니다.실제로 근무하는 근로자수로 계산합니다.한달 연인원/한달 가동일수 입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 근무 중인 회사이고,못 받은 연장 & 야근 근로 수당이 있는데 시간이 지났어도 받지 못한 연장 & 야간 근로 수당을 받을 수 있나요?신청 가능한 기간이 따로 있을까요?----------------임금채권 발생일로 각각 3년의 소멸시효를 가집니다.다만, 나중에 청구하려면, 분명한 증거가 필요합니다.회사의 업무지시한 서류, 녹음 및 실제 출퇴근 내역이 모두 있어야 인정되기 쉽습니다.이러한 증거를 확보하기 어렵다면, 바로 청구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.말씀하신대로, 실제 재택근무가 있었는지 여부가 중요합니다.사장의 업무지시에 의해서 재택근무가 발생했다면,임금을 정상적으로 지급해야 할 것입니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장의 연차휴가는 지급의무가 없으므로,사장의 재량인 것이 맞습니다.다만, 근로계약서에 몇개를 명시했다면, 부여해야 합니다.만약에 근로기준법에 따른다고만 되어 있다면, 미지급해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.만근시 15개의 연차가 생기는 것으로 알고 있습니다.만근의 기준이 작년이 되는걸까요? 올해 5개월이 지났으니 5개의 연차가 생기게 되는걸까요?------------------그렇지 않습니다. 만근이 아닙니다.지난 1년간의 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근시 15개 발생합니다.입사일 기준, 회계연도 기준, 취업규칙상 입사일 기준 정산 규정 여부 등에 따라서계산이 달라집니다.노무사 상담을 받아보시기를 권합니다.입사일 기준 전체 최대 41개회계연도 기준 전체 최대 43.5개입사일 정산 규정이 있는 경우 최대 41개  구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products