답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 퇴사자가 생겨 연차수당을 지급해야하는데저희는 회계년도를 기준으로 연차를 지급하고 있습니다.이 경우 퇴사시에 꼭 입사년도 기준으로 바꾸어 연차를 재 산정후 연차 수당을 지급해야하나요?----------------------------------반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.취업규칙에 " 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다"라는 규정이 있는 경우에는 재산정합니다.이러한 규정이 없는 경우에는, 둘 중에 근로자에게 유리한 것을 적용합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일하는시간은 10시부터 22시입니다.주말 10시간씩 휴게2시간30분일당 10만원이면 최저맞나요??계산방법도 알려주시면 감사하겠습니다.---------------------------근로계약서상의 근로조건을 봐야 더 구체적을 안내해 드릴 수 있습니다.12시간중에서 2.5시간을 휴게하면, 근로시간은 9.5시간입니다.단순하게 최저시급 9160원을 곱하면 87,020원,상시 5인 이상 사업장은 8시간 이후는 1.5배이므로,93,890원입니다.주말에만 근무하므로, 전체 1.5배를 계산하는 것은 아닙니다.휴일근로가 아닙니다. 주휴수당은 추가됩니다.9.5*2/5*9160원=34,808원이 1주일에 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10시부터 22시까지 14-16시 휴게(2시간)주6일근무 휴무 한달에 6.5일휴무가 0.5 부분은 반차를 준다는겁니다ㅜㅜ5인이상이입니다 !!! 급여알려주세요...구하는 식도 알려주시면 감사하겠습니다-----------------------10시간, 주6일(격일) 근무입니다.근로계약서를 작성하셨다면, 올려주시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 최소 한달 280만원 이상은 지급해야 합니다.연차휴가는 별도 발생하니 노무사 상담을 구체적으로 받아보실 것을 권합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 주휴수당이 발생합니다.4대보험 가입여부는 주휴수당 발생에 전혀 영향을 주지 않습니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 근로자라면,누구나 발생할 수 있습니다.1주일간 소정개근하면 발생하는데,해당 근로자는 5일만 개근하면 발생합니다.10시간 근무하는데, 12시간분을 지급하나요?노무사의 도움의 받아 근로계약을 다시 하시기를 권합니다.근로계약을 제대로 하지 못한 것으로 생각됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.개인적으로 생각했을 때 인사(발령,해고)변경이 부당하다고 느껴지는 경우에,회사 내부가 아닌 외부기관에 신고하거나 고발하기 위해서는 어느 기관을 이용해야 하나요??-------------------------네. 노동위원회입니다.3개월 이내에 부당징계(전보,해고)구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약기간이 5월2일-5월 31일까지 인 계약직을 하게된다면 계약만료로 실업급여 조건에 충족되나요?---------------------한달 이상 계약직으로 근무하셔야 합니다.5.2 입사라면, 6.1까지 근무하는 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.(6.1 출근하지 않더라도, 재직일로 명시)이후 회사에서 갱신을 거절하여 퇴사를 하게 된다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제 기억상으론 근로계약서를 작성했을 때 쉬는시간에 대한 명시는 없었습니다.최근에 다른 문제가 불거져 퇴사를 할 예정인데요, 이러한 부분에서 제가 신고를 할 수 있는 부분이 있을까요?---------------먼저 관할 고용노동청에 근로계약서 미교부를 신고할 수 있습니다.또한 휴게시간 미부여도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우위의 사유에 해당하면, 자진퇴사 실업급여가 가능합니다.주소지 관할 실업급여 담당자(일반 상담원 아님)와 직접 통화해보고, 추진하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이렇게 되면 대부분의 인원이 마이너스 연차가 되어 급여가 줄어들게 되는데이러한 방식이 법에 저촉되지 않는지, 그리고 어떤 방식으로 해결해야 하는지 여쭤봅니다.--------------------연차휴가는 근로자 신청하여 사용하는 것이 맞습니다.그리고 자가격리 기간은 무급이 원칙입니다.회사에서 유급처리해줘야 할 의무는 없습니다.그러므로, 연차휴가 사용이 싫으시다면, 그냥 무급으로 받으셔야 할 것입니다.회사 사정으로 휴업하는 기간은 연차휴가 처리 안 됩니다.회사에서 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.위반시 고용노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 같은회사에서 2018년 2월~ 2020년 1월까지 2년간 만근을 하고 퇴사한 후 실업급여를 2-3개월정도 받고, 2020년 5월 다시 동일한 회사로 입사하여 2022년 현재까지 근무중입니다무기계약전환을 거절하고 2022년 5월 계약만료일에 맞춰 퇴사하려고 하는데 실업급여 수급 대상자가 되나요?--------------------------해당하지 않습니다.회사는 갱신 또는 무기계약을 원하는데,근로자가 거부하고 퇴사하는 것이므로 수급자격이 인정되지 않습니다.