답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.14시간이라는 장시간근무로 인해 목이 좋지않고원형탈모가있는데 회사에서 착용중인 모자가있어서 더악영향이되서 퇴사알려고 합니다--------------질병퇴사 실업급여는 서류가 많이 필요합니다.아래 참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 관리실은 연장근무가 발생하면 "통상시급*1.5*연장근무한 시간 "으로 계산해서 연장 수당을 지급 받는데요원장님이 갑자기 연장근무 2시간 했던걸 오늘 2시간 일찍 가는걸로 퉁치자고 하시는데이게 법적으로 문제 없는 합법적인 일인가요?------------------연장근로수당 대신 보상휴가를 주는 것은 가능하나(1.5배로 부여해야 함, 연장근로 2시간이면 3시간 주어야 함),아래의 절차가 필요합니다.근로자대표와의 서면합의 절차가 없다면, 수당으로 지급해야 합니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무일을 알아야 합니다.정직원은 월~금요일 근무인가요?알바는 어느 요일 근무인가요?정직원과 알바를 합해서 하루에 4명만 근무하면 5인 미만 사업장입니다.혹은 가끔 5명이 근무하더라도,5명이 근무하는 날이 한달 전체 영업일중 1/2 미만으로 근무한다면5인 미만 사업장이니, 알바의 출근일을 잘 정해보시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 작년 12월 13일 입사해서 3개월 수습후 급여인상 약속받았습니다그럼 12, 1 ,2 월 수습후 3월부터 인상 적용되는걸로 알고있는데 사장은 3개월이 안됐다고 적용 안된다는데 어떤게 맞는건가요? 5인이하사업장이고 월급제 입니다3월13일 이후부터 적용되나요? 보통 월로 따져서 일 단위까지 따지는게 맞는지 궁금합니다---------------------------3개월이라고 정했다면,3.12 까지 3개월이므로,3.13 근로분부터 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 자녀분이 2명이라면, 각 1년씩, 2명 그래서 총 4년 가능합니다.남자 근로자와 여자 근로자 차별이 없습니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 8시간 근무 후직원 (약 50명)이 업무와 연관된 교육 (심폐소생술, 환자 건강관련 케어 부분)을 진행 하는데저녁도 자체 해결 해야하고, 교육도 강제적인데 거부할 수 있는 법이나, 교육 시행 시 연장 근로 수당이 있는지 알고싶어요!-------------근로자가 거부할 수 없는 강제된 교육이라면,근로시간이므로 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20.4.27일 입사22.7.31일 퇴사 예정입니다연차는 회계연도 기준으로 제공 받았습니다.20.4.27-20.12.31 연차 6개사용21.1.1-21.12.31 연차 9개 사용---------------재직중에 회계연도 적용하더라도,퇴직시에는 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다.선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스이므로,입사일 기준으로 합니다.전체기간 최대 41개 발생했습니다.미사용분은 모두 사용하거나 연차수당 받을 수 있습니다.(15개 사용했으면, 26개 있음)입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 이제는 유급휴일입니다.그러므로, 일하지 않아도 1배 유급처리되어야 합니다.일을 한다면, 1.5배 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있는데,일을 하지 않았다면, 이것만 미지급합니다.1배는 유급처리되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인미만 사업장에 근무중인데 일한지 1년 넘었습니다일한지 5개월정도 있다가 가게를 폐업하고 새로운 사업자가 가게와 직원들을 인수해서 일을 시작했는데 그후로 9개월을 근무하였습니다 이전 사장님이 있을때 부터하면 1년넘게 근무를 하였는데 퇴직금을 받을수 있나요?-----------------네. 영업양도가 되었다면, 근로관계가 포괄승계됩니다.현 사장님에게 전체기간 퇴직금을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.둘 다 주휴수당 금액은 동일합니다. 8시간*시급입니다.주40시간 근로시 주휴수당은 8시간*시급이며, 이것이 최대치입니다.주40시간을 넘는 시간은 반영하지 않습니다.