답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 자녀분이 2명이라면, 각 1년씩, 2명 그래서 총 4년 가능합니다.남자 근로자와 여자 근로자 차별이 없습니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 8시간 근무 후직원 (약 50명)이 업무와 연관된 교육 (심폐소생술, 환자 건강관련 케어 부분)을 진행 하는데저녁도 자체 해결 해야하고, 교육도 강제적인데 거부할 수 있는 법이나, 교육 시행 시 연장 근로 수당이 있는지 알고싶어요!-------------근로자가 거부할 수 없는 강제된 교육이라면,근로시간이므로 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20.4.27일 입사22.7.31일 퇴사 예정입니다연차는 회계연도 기준으로 제공 받았습니다.20.4.27-20.12.31 연차 6개사용21.1.1-21.12.31 연차 9개 사용---------------재직중에 회계연도 적용하더라도,퇴직시에는 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다.선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스이므로,입사일 기준으로 합니다.전체기간 최대 41개 발생했습니다.미사용분은 모두 사용하거나 연차수당 받을 수 있습니다.(15개 사용했으면, 26개 있음)입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 이제는 유급휴일입니다.그러므로, 일하지 않아도 1배 유급처리되어야 합니다.일을 한다면, 1.5배 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있는데,일을 하지 않았다면, 이것만 미지급합니다.1배는 유급처리되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인미만 사업장에 근무중인데 일한지 1년 넘었습니다일한지 5개월정도 있다가 가게를 폐업하고 새로운 사업자가 가게와 직원들을 인수해서 일을 시작했는데 그후로 9개월을 근무하였습니다 이전 사장님이 있을때 부터하면 1년넘게 근무를 하였는데 퇴직금을 받을수 있나요?-----------------네. 영업양도가 되었다면, 근로관계가 포괄승계됩니다.현 사장님에게 전체기간 퇴직금을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.둘 다 주휴수당 금액은 동일합니다. 8시간*시급입니다.주40시간 근로시 주휴수당은 8시간*시급이며, 이것이 최대치입니다.주40시간을 넘는 시간은 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1) 만약에 1일을 더 근로를 했다면 48 시간인데, 8시간은 연장으로 해야하나요? 아니면 연차 8시간은 빼서 40시간 근로이니까 연장수당은 별도로 안 줘도 되나요?--------연장근로가 아닙니다.연장근로는 실제근로시간 기준으로 판단합니다.실제 32시간을 근무했고, 1일을 더해도 주40시간을 근무하는 셈이므로,추가 8시간은 그냥 8시간*시급으로 계산합니다. 1.5배가 아닙니다.2) 만약 2일을 더 근로를 해서 56시간이 되면 주 52시간제를 위반한건가요? 아니면 연차 8시간은 빼서 44시간 근로를 한 걸로 봐야하나요?역시 실제 근로시간으로 판단합니다.실제 근로한 시간이 주52시간 미만이면 위반이 아닙니다.32시간+16시간=48시간이므로, 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 지금 아르바이트를 하고있는데요저번달기준 월기준 70시간을 했는데 한주를 14.5시간을 하고 나머지 주는 17.5 18.5 등등했는데월차수당 지급이 안되어서요 한주라도 15시간넘지않으면 못받는건가요? 그리고 두번째 질문은 한주라도 15시간 넘지 않으면 퇴직금이 밀리나요?----------------------------선생님의 근로계약서를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.실제근로시간이 아니라, 소정근로시간(사전에 일하기로 약정한 시간)이 기준이 되어야 합니다.소정근로시간이 주15시간 이상이라면,실제 근로시간이 이보다 적더라도 문제되지 않습니다.만약에 소정근로시간이 없이,매주 스케줄에 의해서 달라진다면,4주를 평균하여 계산합니다.(1주일씩 계산하지 않습니다.)4주에 60시간이 안 되는 달은 (4주를 통째로) 제외합니다.60시간 이상인 4주를 합해서 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21년 1월 25일에 입사한 직원이22년 5월 12일까지만 근무하고 퇴사할 예정입니다.전년도 연차는 모두 소진하였고,올해 연차는 현재 2.5개 사용하였는데요.잔여 연차를 몇개로 봐야할까요??-------------------------네. 전체 기간 최대 26개 발생하는 직원입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생전체 최대 26개에서 (전년도 연차사용분+2.5개)를 제외하고 남아 있습니다.모두 사용케 하거나 연차수당으로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 봐야 정확하게 계산해 볼 수 있습니다.만약에 휴게시간이 1시간이고, 법정수당 이외의 별도의 수당이 포함되어 있지 않다면선생님의 시급은 11,371원입니다.일한 시간에 위 시급을 곱하면 됩니다.1일 공휴일출근 (5인이하 사업장이라 수당없음)9일 공휴일(선거일)출근안함-----------------상시 5인 미만 사업장이므로, 공휴일은 유급휴일이 아닙니다.일하면 일한만큼 지급하며,일하지 않으면 지급하지 않아도 됩니다.1일부터 8일까지 일한 급여를 지급하는 것이므로,6일치 임금입니다.(화수목금월화)8.5시간*11,371원*6일=579,921원 입니다.3월전에 입사하셔서 2월 28일도 근무하셨다면,주휴수당이 1개 추가됩니다.11,371원*8시간=90,968원입니다.