기업재직 시 겸업금지의 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장에 다니면서 겸업금지규칙이 적용되는 범위가 궁금합니다.관련 법령이 있는지, 어느수준까지 허용되는지에 대하여 답변하여 주시면 감사하겠습니다.그리고 이에 따른 부당해고 등이 있다면 승소사례도 있는지 간단하게 말씀부탁드립니다.--------------------노동법으로 정하고 있지 않습니다.회사의 사규, 취업규칙, 단체협약으로 정할 수 있으니살펴보시기 바랍니다.규정되어 있는 내용을 위반하면, 징계의 대상이 될 수는 있습니다.
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회사 이틀 다니고 퇴사 의지 전달하고 출근 안 했는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 상실신고가 되지 않았다고 해서,이직에 제한을 받지는 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사하고 입사할 자유가 있습니다.퇴사를 했다면, 공단에 연락해 보시기 바랍니다.
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계약서상 근로 요일이 아닌날 근무를 한 경우 1.5배 가산수당이 붙나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.월화 일3시간 단시간 근로자가 수요일 친구 대신에 수요일 일3시간 근로를 추가로 근무한 경우1.5배의 수당이 붙나요?5인 이상 사업장입니다. 근로 계약서에는 근무일 이외에 추가 근무할 수 있다라는 내용이 명시되어 있습니다만 무조건 지급하는 것이 원칙인가요??또 업주와 관계 없이 아르바이트생끼리 근무 시간을 맞 바꾼 경우에는요??----------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,정해진 근로시간 이외에 근로를 제공하면(업무지시에 의해서),1.5배를 계산해서 지급해야 합니다.아르바이트생끼리 근무시간을 바꾼 것은 적용하기 어려울 것입니다.
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노동부 신고 시 근로계약서 증거제출 여부?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 근로계약서를 증거로 제출하는게 유리할까요? 제출하지 않는게 나을까요?저도 저런 근로조건에 동의하여 싸인한거라고 판단되지 않을까요?(취업해야해서 어쩔 수 없이 싸인했습니다)-------------------어떤식으로 작용될 지는 모르나,근로계약서는 회사에도 있으니,미제출한다고 의미는 없을 것입니다.30분씩 추가근로했다는 직접적인 증거가 중요합니다.회사와의 문답을 녹음하거나 업무지시한 것이 있다면 도움이 될 것입니다.
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코로나 격리리간 연차사용시 주휴수당
안녕하세요. 백승재노무사입니다.안타깝게도 주휴수당이 발생하지 않습니다주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생하는데,선생님은 그 주에 1일도 출근하지 않았기 때문입니다.연차휴가를 사용하더라도 최소 1일은 출근해야 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
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안녕하세요. 퇴사관련 연차수당에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 10월 1일 ~ 21년 9월 30일까지의 근로로 인해 21년 10월 1일 기준으로 연차가 17개 정당하게 발생한 것이 맞다고 생각합니다. 22년도에 연차를 2개 소진 했기 때문에 총 15개의 연차를 소진하거나 돈으로 받을 수 있다고 생각하는데 누구의 계산법이 맞나요?-----------------------------네. 21.10.1에 발생한 것은 모두 사용하거나 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.앞으로 1년을 더 근무해야 한다는 조건이 없습니다. 이미 지난 1년간 조건을 충족해서 발생한 것입니다.(참고로, 회계연도기준 적용하면, 22.1.1에 연차휴가 발생하니 어떤 것을 적용해도 받을 것은 있습니다.)연차수당 미지급시 노동청 신고하시기 바랍니다.
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연차 수당 미지급 관련 신고 및 지급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 사정상 연차수당 지급방법을 알아보고 있다고 하였고, 정확히 금액 산출 후 주겠다 하여서 알겠다고 했으나2달 가까이 되어가는 시간동안 확인 중이라는 답변만 받고 정산 받지 못했습니다.이런 상황에서 제가 어떻게 해야할까요? 신고가 가능한 부분인가요?--------------------------네. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 했다면, 연차수당을 지급해야 합니다.퇴사일로 14일이 지났으므로,마냥 기다리지 마시고 신고하시기 바랍니다.신고하면 바로 지급하는 회사도 많습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
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자가격리로 인한 무급휴가시 급여 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.이런경우 무급휴가의 경우 주중결근을 포함하여 6일치를 제외하는 건지 7일치를 제외하고 받는것인지 궁금합니다.4월 달 월급이 대략 적으로 얼마나 삭감되는지 알고 싶습니다.----------------------네. 주5일 근로자라면,5일치 임금과 그 주의 주휴수당을 합해서 6일치 공제하면 될 것입니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
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퇴직금 지급기한 연장에 대해 회사가 동의를 요청하는데 동의하지 않을 경우 퇴사에 문제가 있나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때 제가 동의 서약에 날인하지 않고 동의하지 않는다는 의견을 회사에 전달했을 때 제 퇴직 일정이나 퇴직 자체에 문제가 생길 수 있을까요?--------------------------------문제되지 않습니다.그냥 퇴사하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
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사업주에서 초과근무시간을 연차휴가로 제공한다면 1.5시간으로 적용하면 되나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 보상휴가제라고 합니다.(연차휴가가 아님)연장근로를 했다면, 1.5배 계산해서 휴가를 주는 것이 맞습니다.이 보상휴가제의 사용기한은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.계속 사용할 수 있을 것입니다.(사용 못하게 하면, 원래로 돌아가서 1.5배 수당 지급해야 함)근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products
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