답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.• 5인 미만 사업장• 월 6회 휴무• 15시~24시 근무(실 근무 8시간,휴게시간 1시간 포함)일 때 최저임금 계산 부탁드립니다그리고 만약에 세전 기본급이 200만원이고 이외에 연장이나 수당 아무것도 없다면 최저임금 위반 맞을까요?-------------------------상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.근로한 시간에 대해서 시급 곱하고, 주휴수당 추가하면 됩니다.달력을 보고 한달 근로시간을 모두 더해보세요. 휴게시간은 제외합니다. 여기에 최저시급 9160원을 곱하면 됩니다.주휴수당은 한달 평균 8시간*4.345주*9160원 입니다.격주로 주5일, 주6일 근무하시는 것 같습니다.한달 세전 207만4천원 가량 나옵니다.7만4천원 가량 부족합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 대체근무에 대한 제도가 있고,24시간 전에 근로자에게 알렸다면,단순하게 1대1 대체가 됩니다.급여가 더 많아지거나 줄어들지 않습니다.2.28에 대한 급여를 받으시면 됩니다.그리고 상시 5인 이상 사업장이라면,3.1일은 유급휴일이므로,일하지 않아도 받는 유급휴일분을 받으시면 됩니다.(5인 미만 사업장이라면 유급휴일분 없음)결론 : 원래 받아야 하는 2.28 임금 + 원래 받아야 하는 3.1 임금받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급제라도 주휴수당 발생합니다.소정근로시간, 소정근로일이 명확하게 명시되어 있지 않지만,현재 5시간, 주5일로 계속근로하고 있다면,5일 개근시 5시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생한다고 봐야 할 것입니다.출퇴근내역을 잘 확보하시고 기록하시기 바랍니다.나중에라도 청구가능합니다.(가능하다면 지금 청구하세요.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 제가 이번년도 1월에 1년이상 재직했으니 연차가 15개가 생기는게 맞나요? 그럼 3월퇴사시 15일분의 연차수당을 받을수있나요? 법이 바껴서 연차에대한 문의를 직원들끼리 말씀드렸지만 말씀을 안하셔서 못듣고 일단 퇴사를 했습니다.------------------------네. 맞습니다.선생님의 연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.그중 11개는 입사하고 11개월간 한달 개근에 1개씩 발생했는데,이것을 연차휴가대체합의서(근로자대표와 회사가 합의)에 의해서 대체했을 수 있습니다.그러나 아시다시피 올해부터는 빨간날과 대체하지 못합니다.올해 1월에 15개가 발생했으니,사용하지 못했다면, 모두 연차수당 받을 수 있습니다.청구하시기 바랍니다.미지급시 관할 고용노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기준은 소정근로시간입니다.사전에 당사자간 근무하기로 약정한 근로시간으로실제 근로시간과는 다릅니다.그러므로, 선생님의 근로계약서상 명시되어 있는 소정근로시간이 주15시간 이상인지 여부가 중요합니다.소정근로시간 자체가 주15시간 미만이라면,주휴수당, 퇴직금, 연차휴가(수당) 모두 적용되지 못합니다.만약에 소정근로시간이 없고,매주 스케줄에 의해서 근로시간이 정해진다면,그 시간으로 계산해야 할 것입니다.주15시간 이상이 되는 주는 개근시 주휴수당 발생하고퇴직금은 4주를 평균하여 주15시간이 되는 날들만 모아서 1년이 되면 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 상시 5인 이상 사업장이라는 조건이 또 붙습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급제라면, 주휴수당 미지급은 최저임금 위반으로 보지 않는 것 같습니다.(노동청)월급제라면, 주휴수당 미지급시 최저임금 위반으로 봅니다.(약정된 월급액수가 월 소정근로시간에 최저시급을 곱한 금액보다 적은 경우)예) 시급 000원 으로 정해놓은 계약이 시급제예) 월급 000원으로 정해놓은 계약은 월급제

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 정해진 퇴근시간에 퇴근하지 못하고일을 시킨다면, 연장근로에 해당하니추가수당을 지급해야 할 것입니다.추가수당을 주지 않는다면,정각에 퇴근한다고 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여는 일한 만큼 지급하면 문제되지 않습니다.조퇴를 몇시에 했는지 체크해 보시기 바랍니다.그 시간까지 임금을 지급하면 됩니다.병원가기전 까지의 시간입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.09시 부터 18시까지 1시간 점심시간입니다.8시간 근무 1시간 휴게시간으로 알고 있는데,첨부된 근무시간은 잘 지켜지는 건가요??----------------------------8시간 근무시 근무중 휴게시간 1시간 부여는최소한의 휴게시간을 정해놓은 것입니다.노사간 합의로 이것보다 더 휴게시간을 부여하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.정규직으로 2020.09.11 입사 후 2022.03.18 자발적 퇴사 하였습니다. 곧 다른 회사에 1개월 계약직으로 근무할 예정인데 계약직 만료 후 실업급여 신청 가능할까요? 계약직 근무조건이 9시~6시, 월~금 근무인데 괜찮을까요? 그리고 전 직장 이직확인서는 자발적 퇴사로 하면 되는 건가요?-----------------------------------네. 한달 계약만료 후에회사에서 갱신을 거절하여 퇴직하게 되면 신청가능합니다.주40시간으로 근무하시면 기본이 되는 실업급여를 받을 수 있습니다.이전 회사의 이직확인서 사유는 중요하지 않습니다.마지막 회사의 것만 봅니다.