답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년에 사용한 연차가 어떻게 사용된 건지가 궁금합니다근무 1년이 넘으면 연차가 15개 나오는 걸로 알고있는데미리당겨쓴것인지 아님 작년에는 한달만근시 한개씩 나오고 올해도 15개 나온건지그리고 5월 말에 퇴직할 경우 남은연차가 몇개고 연차수당이 얼마정도 될지---------------------------네. 1년 1일 이상 근무중이므로,현재 전체기간에 대해서 최대 26개 발생한 상태입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생당겨쓴 것이 아니라, 각각 발생하는 것입니다.그러므로, 5월 퇴사시까지남은 것은 모두 사용할 수 있습니다.중도퇴사여도 그렇습니다.여러 사정으로 미사용하게 된다면,연차수당으로 받으시면 됩니다.(안쓰고 돈으로 받을 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님은 감단직으므로,연장근로를 하더라도 연장근로 가산수당이 발생하지는 않습니다.그러므로, 연장근로한 시간에 대해서 통상임금(시급)을 곱해서 받으시면 됩니다.여기에 야간근로에 해당하는 시간에 대해서는 0.5배 가산하여 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월 12일 계약 종료일이나, 11일에 계약 연장 의사 없음을 사업주로부터 전달받았습니다. 그래서 실업급여 신청을 준비하고 있었는데, 19일 오늘 갑자기 연락이 와서는 재계약 의사가 있는지 물어보시네요.-----------------------3.19 현재 퇴사한 상태라면, 이미 계약이 종료되었으므로실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이때, 계약직으로 전환하여 퇴사를 하게되면1. 실업급여를 받을 수 있을까요?2. 이직을 위해 이전 경력증명을 요청할 경우, 정규직에서 계약직 전환이 문제가 될까요?--------------------2년을 초과했으므로, 계약만료로 신청하기는 어려울 것입니다.(고용센터에서 수급사유로 인정하지 않을 가능성이 큽니다.)2년을 초과하면 계약직도 무기계약직이 됩니다.이직하는 회사의 생각이 어떨지는 알 수 없으므로, 그 회사에 문의해 봐야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.(2020년 12월 13일 입사, 2022년 3월 15일 퇴사)------------------------이 기간에 대해서 퇴직금 계산해서 받으시면 됩니다.다만, 회사에서 사직의 수리를 거부한다면,한달 ~두달 사이 기간을 결근으로 처리할 수 있습니다.퇴직금액이 변동될 수는 있습니다.연차휴가는 최대 26개 발생하니 미사용분은 모두 청구하시면 됩니다.근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.• 5인 미만 사업장• 월 6회 휴무• 15시~24시 근무(실 근무 8시간,휴게시간 1시간 포함)일 때 최저임금 계산 부탁드립니다그리고 만약에 세전 기본급이 200만원이고 이외에 연장이나 수당 아무것도 없다면 최저임금 위반 맞을까요?-------------------------상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.근로한 시간에 대해서 시급 곱하고, 주휴수당 추가하면 됩니다.달력을 보고 한달 근로시간을 모두 더해보세요. 휴게시간은 제외합니다. 여기에 최저시급 9160원을 곱하면 됩니다.주휴수당은 한달 평균 8시간*4.345주*9160원 입니다.격주로 주5일, 주6일 근무하시는 것 같습니다.한달 세전 207만4천원 가량 나옵니다.7만4천원 가량 부족합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에 대체근무에 대한 제도가 있고,24시간 전에 근로자에게 알렸다면,단순하게 1대1 대체가 됩니다.급여가 더 많아지거나 줄어들지 않습니다.2.28에 대한 급여를 받으시면 됩니다.그리고 상시 5인 이상 사업장이라면,3.1일은 유급휴일이므로,일하지 않아도 받는 유급휴일분을 받으시면 됩니다.(5인 미만 사업장이라면 유급휴일분 없음)결론 : 원래 받아야 하는 2.28 임금 + 원래 받아야 하는 3.1 임금받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.시급제라도 주휴수당 발생합니다.소정근로시간, 소정근로일이 명확하게 명시되어 있지 않지만,현재 5시간, 주5일로 계속근로하고 있다면,5일 개근시 5시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생한다고 봐야 할 것입니다.출퇴근내역을 잘 확보하시고 기록하시기 바랍니다.나중에라도 청구가능합니다.(가능하다면 지금 청구하세요.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 제가 이번년도 1월에 1년이상 재직했으니 연차가 15개가 생기는게 맞나요? 그럼 3월퇴사시 15일분의 연차수당을 받을수있나요? 법이 바껴서 연차에대한 문의를 직원들끼리 말씀드렸지만 말씀을 안하셔서 못듣고 일단 퇴사를 했습니다.------------------------네. 맞습니다.선생님의 연차휴가는 최대 26개 발생했습니다.그중 11개는 입사하고 11개월간 한달 개근에 1개씩 발생했는데,이것을 연차휴가대체합의서(근로자대표와 회사가 합의)에 의해서 대체했을 수 있습니다.그러나 아시다시피 올해부터는 빨간날과 대체하지 못합니다.올해 1월에 15개가 발생했으니,사용하지 못했다면, 모두 연차수당 받을 수 있습니다.청구하시기 바랍니다.미지급시 관할 고용노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기준은 소정근로시간입니다.사전에 당사자간 근무하기로 약정한 근로시간으로실제 근로시간과는 다릅니다.그러므로, 선생님의 근로계약서상 명시되어 있는 소정근로시간이 주15시간 이상인지 여부가 중요합니다.소정근로시간 자체가 주15시간 미만이라면,주휴수당, 퇴직금, 연차휴가(수당) 모두 적용되지 못합니다.만약에 소정근로시간이 없고,매주 스케줄에 의해서 근로시간이 정해진다면,그 시간으로 계산해야 할 것입니다.주15시간 이상이 되는 주는 개근시 주휴수당 발생하고퇴직금은 4주를 평균하여 주15시간이 되는 날들만 모아서 1년이 되면 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 상시 5인 이상 사업장이라는 조건이 또 붙습니다.