답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보건증 발급이 필수인 회사에 재직중입니다. 현재 보건소에서 보건증 발급이 불가하여 일반병원에서 25,000원에발급받았는데 회사에 비용 청구할 수 있나요? 또 보건증 발급하러 간 시간을 연차에서 차감했는데 이게 맞는건가요?--------------------------보건증 비용을 회사에서 지급해야 할 의무는 없습니다.공무(공민권, 공의 직무)가 아니므로, 별도의 유급휴가를 부여할 필요도 없습니다.별도 유급처리를 해주지 않는다면, 조퇴 내지, 결근, 연차휴가 사용을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.서울에 있는 동생네 아이를 봐 줄 사람이 없어 제 거주지를 이전해서 조카를 봐줘야 하는 상황이 되었어요.다니던 직장에 사직하고 대전으로 가게 되면 실업급여 수급이 가능한지요?현재 저는 부산에 있습니다.-----------------------------------아래에 해당하면 가능할 수 있으니, 관할 고용센터 담당자와 구체적으로 상담하시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.20.4.27일 입사22년 7월31일 기준 퇴사예정입니다.20.4.27-20.12.31 -> 6개 연차21.1.1 - 21.12.31 -> 9개 연차22.1.1-22.7.31 ->??위 두개는 회사 내부 연차 계산법에 의한 연차개수입니다.22년부터 5인이상 사업장은 법적 연차를 줘야 한다 해서 22년부터 법적연차를 보장받게되었는데,중도 퇴사를 하게 되면 7월달까지 사용 할수있는 연차가 몇개인지 궁금합니다.----------------------------------------------2년 이상을 근무하고 퇴사를 하는 것이므로, 연차휴가는 최대 41개 발생합니다.모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.혹시 남는 것이 있다면, 돈(연차수당)으로 받으시면 됩니다.회사에 알리시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 이런 경우 근로자 입장에서 근로계약조건 및 연봉 재협상 해야 하는거 맞는지요?네. 업무가 추가되니 연봉 인상을 요구해보시기 바랍니다.임금 인상 없이 추가되는 업무를 당연히 해야 할 필요는 없습니다.2. 협상 결과 사측과 근로자 측 합의가 이루어지지 않아 근로자가 사직할 경우, 비자발적 사직에 해당, 실업급여 수급자격 해당되는지요?결렬되는 경우에, 스스로 사직할 필요가 없습니다.(자진퇴사는 수급제한)추가 업무를 거부하면, 병원에서 해고를 하거나임금을 인상하거나기존대로 업무를 진행하거나 셋중에는 하나일테니그것에 대응하면 될 것입니다.해고를 당하면 실업급여 신청가능합니다.3. 최악의 경우, 병원 측에서 실업급여 안 해주기 위해 업무를 계속적으로 늘리거나 근무 중 휴식시간 동안 제대로 쉴 수 있는 휴게공간 없애기 등 시전으로 근로자가 사직의사를 밝히도록 분위기 유도할 때 사직을 결정하게 되면 어떻게 되는지요..??고용노동부에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.권고사직에 대해 문의드립니다. 저는 군부대에서 근무를 하고있고 현재 청소관리원을 고용하고있는데 상급부대 지침으로 2차 백신 미접종자는 매주 1~2회 코로나 선별진료를 통해서 음성확인시 출근이 가능하도록 통제하고있습니다. 그런데 코로나 백신 미접종자 청소관리원이 매주받는 코로나검사를 거부하고 백신접종도 하지않겠다고합니다. 그리고 퇴사를 해당사유를 통해서 퇴사를 하겠다고 하는데 권고사직을 요청합니다. 이게 사유가 될 수 있는지 궁금합니다. 그리고 보통 고용센터에 문의를 하면 정확하다고 하는데 ,어디에 문의를 하는것이 추후 민원발생시 문제가 없겠습니까?------------------------------------------------------------------------네. 소재지를 관할하는 고용센터입니다.일반 상담사와 상담하지 마시고, 실제로 실업급여를 처리하는 담당자와 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제작년 2020년 3월에 신혼집 때문에 혼인신고를 했고, 이번 다가오는 2022년 3월 집계약 만료라서 신랑회사근처 오산으로 이사가려고 합니다.네이버지도 앱에서 검색했을 때 오산역 기준으로 회사까지 1시간 50분정도 나옵니다. 편도 3시간 넘어요.-----------------------------네. 아래의 경우에 가능하니,구체적으로 관할 고용센터의 담당자와 상담하시기를 권합니다.질문자의 회사 이전이 아니라, 배우자 회사의 이전에 대한 내용이므로,배우자와 동거를 위한 거소 이전으로 신청해야 할 것입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 2월 24일 입사2022년 2월 23일 퇴사 시에 26개 연차가 발생된다고 하는데2022년 2월 24일 이후 퇴사하면 총 41개의 연차가 발생하는건가요?(언제 퇴사해야 15개를 더 받을 수 있나요?)---------------------------------------------네. 정확하게 2년만 근무하고 퇴사를 하면 연차수당은 최대 26개만 발생하고,1일 더 근무하고 퇴사하면 15개가 추가되어 최대 41개 발생하는 것이 맞습니다.22.2.24 목요일까지 근무하고 다음날 퇴사를 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.계약서에 동의한 Net금액으로 받으려면 매번 Gross 금액을 확인해서 계약서나 부록으로 근로자의 사인을 받아야 할 것 같은데요,혹시 처음부터 계약서에 Net금액을 넣어서 작성해도 되는지 궁금합니다.--------------------------------네. 병원등에서는 네트계약서를 쓰기도 합니다.다만, 네트계약서를 쓰더라도(매달 네트 월급으로 지급가능), 퇴직금 등 계산시에는 역산한 세전 임금으로 계산해서 지급해야 하니,참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월~금요일 주5일 근무.오전 10시 출근 오후 5시 퇴근 11~12시 점심식사시간.이렇게 근무하면 총 7시간 근무중 식사시간 1시간을 제하면 근무 시간을 6시간 주 30시간으로판단하는게 맞는건가요?직원은 식사시간 포함 7시간 근무 주 35시간 근무라고 하는데 어떤게 맞는건지? 궁금합니다------------------------휴게시간만 제외합니다. 6시간씩 5일, 30시간이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.약 12년간 파트타임으로 일을 하셨고 기존에는 계약서 없이 근무하시며 일정의 급여를 드렸고 최근 2년전 종교인 과세실시로 인해서 계약서를 쓰시고 세금납부를 하셨던 것 같습니다최근 이분이 일을 그만두시면서 퇴직금문제가 거두 되었습니다 일하시던 분은 12년간의 퇴직금을 요구 하셨고 교회측에서는 정식적으로 계약서를 쓰고 세금납부를 한 때부터 퇴직금을 정산한 것 같습니다-----------------------------------------------해당 근로자의 주 소정근로시간이 중요합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.(전체 12년간 주15시간 미만으로 근무하셨다면 0원입니다.)그것부터 확인하시고, 구체적으로 노무사 상담받아보시기 바랍니다.