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5인미만 사업장 공휴일 유급휴일
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구두계약도 효력이 있습니다.공휴일을 유급으로 계약했다면, 그대로 적용해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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실업급여 신청 퇴사일로부터 두달정도 늦게하면?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 나이와 고용보험가입기간 고려해서 인정되는 실업급여 소정근로일수를 모두 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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초과근로 보상휴가 지급관련 궁금합니다~~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시간에 비례하여 계산하면 될 것입니다.사회통념상, 상식선에서 계산하면 될 것입니다.1분 단위라면 문제되지 않습니다.3시간에 대한 보상휴가 4.5시간을 준다면,그에 맞게 출퇴근시간을 조정하면 될 것입니다.4.5시간 덜 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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토욜 휴가시 년차는 어떻게 소진되나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일 근로 시간이 4시간이라면, 반차(4시간분 휴가) 적용하는 것이 맞을 것입니다.연차휴가는 기본 8시간이므로, 실제로 휴가를 가는 시간과 비교해서 차감하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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8500원 편의점 알바입니다. 월급이 무언가 애매한 느낌이 들어 질문하고 싶습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금법 위반입니다.올해 최저시급은 9620원이며, 조건 충족해서 수습기간 90퍼센트 지급한다고 해도,8658원입니다.이것부터 확인하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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주휴수당 세세한 부분 질문드려봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 1주일 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 주휴수당이 발생할 수 있습니다.실제로 휴게시간을 주는 지, 근로계약서에 그렇게 명시했는지가 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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임금미지급 노동법과 관련한 질문입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 알려주시기 바랍니다.한달 고정급여를 받았다면, 근로자일 가능성이 큽니다.근로자성판단기준과 근로조건등 비교해보시고, 근로자가 맞다고 생각하면 노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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24년도 최저임금법으로 계산했을 때 금액이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간은 평일 5일 9시간씩, 토요일 8시간입니다.주53시간입니다.상시 5인 미만 사업장 기준으로주40시간 기본급 : 209시간*9860원주13시간 연장수당 : 13*4.345주*9860원합계 : 2백62만원끝.상시 5인 이상이라면 주52시간제 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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사업주가 근로자 소송, 이 사건 성립 되나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일종의 협박으로 보입니다. 개의치 마시고, 노동청에 신고하여 근로기준법 위반에 대해서 판단받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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연차 휴가 중 경조 휴가 발생하면 경조 휴가를 추후에 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조휴가 규정을 살펴봐야 할 것입니다.법정 휴가가 아니므로, 회사의 취업규칙을 확인하고 인사과 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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