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입사일보다 빠른 연초에 퇴사하게되면 해당년도 연차는 받지 못하는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사등 사유가 발생한 경우 입사일 기준으로 재산정 할 수 있다.네. 위와 같은 내용의 취업규칙, 근로계약서 내용이 있다면, 입사일 기준으로 정산하니,최대 11개+15개만 발생합니다.가능하시면, 입사날짜 이후에 퇴사하세요.(15개 한번 더 발생함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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병가를 연차로 대체할수있나요?!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가만 대체해주면 될 것입니다.발생하지 않은 것을 처리해줄 필요가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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1년 계약직의 경우 연차는 몇일까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 계약은 최대 11개 발생합니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩입니다.1년 1일 근무하면 15개 추가됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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평가수당 운영 시 근로계약서 작성 방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.관련 내용을 자세하게 명시하면 될 것입니다.그리고 나서 근로자의 동의를 받으시면 됩니다.(근로계약서 재작성)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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임금체불 외 제가 신고할수있는게 더 있을까요? 도와주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고소로 전환하면 체포영장 발부받아 직접 잡으러 갑니다.이자등은 민사로 진행하셔야 합니다.고소하세요.
고용·노동 / 임금체불
23.12.15
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퇴사자 주휴수당 이런 경우 지급안해도 문제 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8일에 퇴사처리됐다면, 마지막주 주휴수당은 미발생합니다.일요일까지는 재직하고 퇴사를 해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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공무원과 달리 일반 근로자는 겸직해도 노동법에 저촉되지 않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법에 겸직금지 규정은 없습니다.다만, 회사에서 겸직을 금지하고 있다면,위반시 징계의 대상이 될 수 있으니, 사전에 확인하고 승인받는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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입사 도중 퇴직연금 가입했습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입당시 소급하여 적립하지 않았다면,별도로 계산해서 받을 수 있습니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산하니, 근로자에게 더 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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근로계약서 작성 문의 합니다 (상여금,식대)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.표준근로계약서 참고하셔서,세세하게 명시하면 문제되지 않을 것입니다.각종 수당도 자세하게 명시하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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연장근무수당 비과세 조건 문의합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비과세, 과세항목은 세무영역입니다.세무사님에게 문의해 보시기 바랍니다.세금 세무 카테고리에 문의하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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