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답변 내역

퇴사한 회사에서 명절 상여금 잘못 줬다고 돌려달라는 경우?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잘못준 것이 맞다면 돌려주는 것이 맞을 것입니다.회사는 근로자에게 부당이득반환청구소송을 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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5인이상/미만 사업장 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장입니다.하루에 평균 5명이 일하지 않습니다.그래서 5인 미만 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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기간제 근로자 연가 일수 계산? 22년 5월 2일 근무시작~23년 5월2일 재계약. 23년 12월 31일 계약 종료.현재 연가 10일 사용
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전체 기간에 대해서 최대 26개 발생합니다.입사하고 최초 11개월간에는 한달 개근에 1개씩입니다. 그래서 최대 11개입니다.그리고 1년이 넘으면서 15개가 한꺼번에 발생했습니다.이렇게 26개입니다.1년 이후에는 한달 단위로 계산하지 않습니다.1년 단위로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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퇴직금 정산 및 지급 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무관하지 않습니다.직원의 말대로 최초 입사일이 퇴직금 계산의 기산일이 됩니다.실제 근로를 제공한 날부터 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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근로자 동의 없이 복리후생을 없애도 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.복리후생에 대한 내용이 근로계약서에 명시되어 있으면 근로자 동의가 필요합니다.회사의 취업규칙(사규)에 명시되어 있다면, 불이익 변경이므로, 근로자 과반수의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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고정근무시간이 아닌 유동적 근무를 하면 문제가 안되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자간 합의하는 대로 근무할 수 있을 것입니다.매주 소정근로시간이 바뀐다면,매주 주휴수당이 발생하는지 판단해야 할 것입니다.매주 다르게 계산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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수습기간에는 직원을 바로 해고시켜도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만은 괜찮고(구제제도 없음), 상시 5인 이상 사업장은 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 판정될 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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급여 안들어올 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 넘었다면, 바로 노동청 가시면 됩니다.노동청 가셔서 상담하시고, 바로 진정서 접수하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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일하는 알바생이 흡연을 너무 자주하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.흡연시간을 보장해 줘야 할 의무는 없습니다.휴게시간을 더 포함시켜서 근로시간을 줄일 수 있을 것입니다.임금이 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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근로계약서 미작성시 받게 되는 처벌이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자에게 작성 및 교부의무가 있습니다.위반시 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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