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저희 회사가 최저임금도 주지를 않아요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서의 내용과 급여명세서의 내용이 일치하지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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추석상여 수령 대상이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보통 상여금은 해당 일에 재직하는 근로자에게 지급하는 경우가 많습니다.법정수당은 아니므로, 회사에서 정하는 바에 따라서 지급하니, 회사에 알아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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실업 급여를 받고 있는 도중 간단한 상하차 아르바이트도 안 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업에 해당하면, 수급이 제한될 수 있으니일단 신고를 하는 것이 좋습니다. 신고하지 않은 상태에서 나중에 취업에 해당한다고 통보되면 부정수급이 될 수 있기 때문입니다.기본적으로 월60시간 이상 근로를 취업이라고 봅니다. 참고만 하시고, 일단 신고하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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근로계약서룰 작성하지 않고 건강보험공단에 직장의료보험 가입이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 직접적인 관련은 없습니다.회사에서 가입을 한 것으로 생각됩니다.회사에 가입의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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퇴직금 산정에 질문이 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 소급하여 인상하게 된다면(최종 3개월 급여도 해당한다면),해당 금액으로 평균임금을 산출해야 할 것입니다.평균임금은 최종 3개월 임금총액으로 계산하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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갑질 피해를 입고 있습니다. 노동법 위반으로 어떻게 대처를 하면 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 사내에 신고하시기 바랍니다.회사에서 조사를 통해서 적절한 조치를 해줘야 할 의무가 있습니다.회사에서 조사등을 해주지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.19
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5인 이상이었다가 5인미만으로 바뀐경우 연차수당이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있습니다.(또는 연차수당 지급)5인 미만이 된 시점부터 연차휴가가 새롭게 발생하지 않을뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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근로기준법 / 평일 연장근무 시간공제 / 주말근무 시간공제 등
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1대1 대체휴무를 적용하려면 사전에 그러한 제도를 도입하고 24시간전에 근로자에게 알려서 진행해야 합니다. 이러한 절차가 없다면, 1대1 대체하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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사업장의 문제로 인한 휴무, 대체근무해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장 사정으로 쉬었으니, 그날에 대해서 임금 100퍼센트 받지는 못하더라도휴업수당으로 70퍼센트 지급해야 합니다.근로기준법 제46조를 사장에게 알려주세요.다른 날 대체근무하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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주52시간 근무제, 야간근무 발생시 적법여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1주일을 7일로 보니, 일요일 자정까지를 기준으로 해야 할 것입니다.정확하게 52시간 근무한 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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