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근로계약서 작성 기간은 언제까지민가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 요구하시기 바랍니다.일을 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.(근로계약서에는 명시되어 있지는 않음)작성하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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육아휴직 복직 후 단축근무관련하여 문의드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 육아휴직 1년을 사용하고, 이후 (법정아님)무급휴직이었다면,단축기간은 1년 남았다고 볼 수 있을 것입니다.연차휴가는 육아휴직기간 1년간 출근한 것으로 간주하니, 23년 1월 1일에 이미 정상적으로 발생했습니다.(줄어들지 않음) 이것을 사용하시면 됩니다.내년 1월1일에는 줄어든 연차휴가가 발생합니다.(지난 1년간 한달 개근에 1개씩만 발생함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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법정공휴일 및 특근 수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당이 없습니다.그냥 시급대로 계산해서 지급하시면 됩니다.1배만 지급하면 됩니다.법정공휴일 적용하지 않습니다.그냥 일하는 날입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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부서가 없어지면서 퇴사하게 되었습니다. 위로금을 3개월 주기로 했는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직으로 실업급여 신청하시면 됩니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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퇴사하는 인원이 업무 인수인계를 하지 않고 가면 법적으로 책임을 물을 수 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인수인계 자체는 강제하지 못합니다. 의무가 아닙니다.그러나 인수인계를 하지 않아서 실제로 회사에 손해가 발생한다면,법원에 손해배상청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.29
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임금체불 문제에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 규정의 뜻은, 상시 5인 이상 사업장이라면 있고, 5인 미만이라면 없다라는 뜻입니다.5인 이상이라면 연차휴가 요구할 수 있습니다.연장근로 가산수당도 마찬가지입니다.5인 이상이라면, 8시간 초과시 가산수당 0.5배 청구가능합니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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단기 근로자 휴업수당 지급시 주휴수당은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일에 문제없이 출근했다면, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.금액은 기존과 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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대표자가 근로계약과 상이한 업무를 계속 지시할 경우의 발생하는 분쟁은 어떻게 해결하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당전보(직)구제신청을 말하는 것 같습니다.3개월내 구제신청하지 않는다면, 이의제기하지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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10인미만사업장 무급휴가 급여공제가 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급을 계산해야 합니다.한달 임금(비과세포함)을 209시간으로 나누면 시급이 나옵니다.1일 8시간 근로라면 8시간을 곱하면 1일 일당이 계산됩니다.해당일수만큼 빼면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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여름 휴가 관련 급여 문의드립니다!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가가 유급휴가라면, 임금을 계산합니다.무급이라면 뺍니다.여름휴가 기간 제외하고 그 주의 소정근로일 개근했으면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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