답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금을 기본급으로 계산하여 지급한다는데 이게 맞는건가요? 4대보험은 회사에서 내주고 근로계약서는 쓰지 않았고 5인미만 법인 사업체입니다 제가 정당하게 받을수 있는 퇴직금은 얼마일까요??-----------------맞지 않습니다. 퇴직금은 임금에 해당하는 모든 금품으로 계산하는 것입니다.4대보험료 납부해준 것과도 관계가 없습니다.퇴사일로 14일이내에 제대로 된 퇴직금을 지급하지 않는다면, 직접 노동청에 신고하시면 됩니다.좀 더 상담이 필요하시거나 사건 위임 생각이 있으시다면 노무사에게 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.음 입사할때부터 회사에서 4대 보험료를 전부 부담합니다 이번에 퇴직을 하려는데 4대보험료를 제한 나머지 금액으로 퇴직금을 지급한다는데 얼마 안된다고 합니다 5년동안 일했는데 뭔가 배신당한것도 같고... 정말 이것밖에 퇴직금을 못받는 걸까요?? 그리고 근로계약서를 작성하지 않았습니다----------------네. 4대보험료를 내준 것과 퇴직금은 전혀 관련이 없습니다.퇴직금 조건 충족하면 받을 수 있습니다. 퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.4대보험료를 공제하지 않은 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무하시던 분이 갑작스런 사정으로 퇴사를 결정하셨습니다.가정사정 상 갑자기 해외로 가신다고.. 그런데 퇴사의사를 문자를 통해 알려왔습니다.기관 특성상 퇴직서(사직의사)를 내부 공문처리해야 하는데..이런 경우는 어떻게 할 수 있나요?-----------------네. 사직서 양식 보내주시고, 작성해서 메일이나 카톡등으로 스캔하거나 사진찍어 보내달라고 하시면 무리가 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로수당, 휴일근로수당 등을 미리 월급에 포함해서 지급하는 고정ot제의 근로계약서인 것으로 생각됩니다.남용하지 않는다면 인정되고 있습니다.다만, 고정적으로 지급하고 있는 해당 수당에 맞는 근로시간을 초과하여 근로시킨다면( 예, 월급에 8시간에 대한 휴일근로수당이 포함되어 있는 가운데, 어느 달에 16시간 휴일근로를 시켰다면), 초과하는 8시간의 휴일근로에 대해서는 당연히 추가로 지급해야 합니다. 이것을 잘 체크하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사한지 1년6개월이 지났고 다른 좋은조건의 회사로 이직준비중입니다 2년을 채우지못하고 퇴사하게 되면 1년치에 해당하는 퇴직금만 정산받을수 있나요?-------------------그렇지 않습니다. 퇴직금은 1일 단위로 모두 계산해서 지급하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.1년 6개월치 모두 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여에 심여가급과 심야수당이 같이 찍혀서 동일한 금액이 반영되었는데 왜 두개로 나뉜건지, 어떤 수당인지 이해가 되지 않아 질문드립니다.-------------네. 그걸 알 수 있는 가장 좋은 방법은 이를 작성한 사람에게 물어보시는 것입니다.해당 자료(엑셀+엑셀수식)가 없는 가운데 이를 유추하기는 어렵습니다.더군다나 질문에 수당이 얼마인지, 얼마나 근무하셨는지 등도 없기 때문에 그러합니다.연장근로, 야간근로가 법에서 규정하고 있는 용어입니다.(심야가급, 심야수당은 현장 용어)1일 8시간을 초과하면 연장근로 가산수당이 붙습니다.22시~06시 사이에 근로하면 야간근로 가산수당이 붙습니다.이 둘을 동시에 충족하면 2개가 모두 붙습니다.이러한 이유일 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1월 2일 입사해서 만근하면 2월에 1월에 대한 연차가 발생하나요? 입사일이 2일이라 2월에는 발생하지 않는건가요?이럴땐 연차발생이 어찌되나요?---------------네. 1월2일부터 2월1일까지 근무하면서 소정근로일 개근하면 연차휴가가 2월2일에 발생합니다.이런식으로 11개월간 한달 개근에 1개씩 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.야간 수당이라고 하면 정해진 퇴근 시간 이후에 또 추가로 일을 할 경우에 붙는 수당을 말하는데요만약에 야간부터 아침까지 추가 근무를 한다면 아침에 일한것도 야간수당에 포함이 되나요?----------------야간근로는 법에서 규정하고 있습니다.22시부터 06시사이의 근로를 야간근로라고 합니다.06시 이후의 근로는 야간근로가 아닙니다.단, 일을 연속으로 8시간 이상 근무한 것이라면 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전날의 연장근로에 대해서 유급휴가를 줄 수도 있습니다.단, 사전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.이런 법적인 처리말고도 회사내 규정이 있는지 부서장, 인사과등에 문의해 보시기 바랍니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 받는 것이 아니라 실업급여(구직급여)를 받는 것입니다.~~네. 정년퇴직은 수급을 제한하지 않는 정당한 사유에 해당합니다.실업급여 신청할 수 있습니다.