답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용센터(정부)에서 지급합니다.아래 신청방법 참고하세요.신청방법신청방법구비서류육아휴직 급여 신청서육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부신청방법 : 육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.온라인 신청 : 사업주(기업회원: 최초 1회)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.센터방문 / 우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 모르고 있는 임금체불이 있을 수도 있습니다.증거로 근로계약서가 있으면 도움이 됩니다.근로조건을 확인하고, 확정할 수 있습니다.그 조건을 분석해서 노동법 위반이 없는지를 판단할 수 있습니다.근로계약서 작성 및 교부의무가 사업주에게 있습니다. 위반시 500만원 이하 벌금형에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장의 임금계산은 간단합니다.가산수당이 없기 때문입니다.먼저 휴게시간을 제외한 한달 총 근로시간을 구하세요.그리고 거기에 정해진 시급을 곱하면 됩니다.주휴수당을 추가해야 하는데,(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.최대 8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.1주일 개근에 1개씩 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.단, 회사에서 고용조정을 한 경우(권고사직등)에는, 고용지원금을 받고 있는 사업주에게 지원금이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여명세서를 올려주셔야 구체적인 상담이 가능할 것 같습니다.(개인정보 가리고)급여명세서를 작성한 본인(회사 인사과)에게 문의하는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 요양급여(비급여 제외), 휴업급여, 장해급여를 신청할 수 있습니다.비급여는 산재에서 보상하지 않는 것이 원칙입니다.실비보험 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1월4일에 입사해서 3월3일까지 근로했다면,전체기간 정확하게 2개월치 월급을 받으면 될 것입니다.1.4~2.3(한달치)2.4~3.3(한달치)만약에 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 월급을 지급하고 있다면,1.4~1.31 (한달에서 3일치 차감)2.1~2.28(한달치)3.1~3.3 (3일치, 상시5인이상 사업장은 1일 출근하지 않아도 유급처리, 5인 미만은 무급처리)이렇게 계산해서 받으면 됩니다.어느 경우에 해당하는 지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 사칙(취업규칙)으로 규정해 놓아야 합니다.징계사유를 정해놓고, 징계사유에 해당하면,가장 낮은 단계의 징계인 시말서부터 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 전달 마지막주와 이번달 첫째주를 이어서 1개의 주휴수당으로 계산하면 될 것입니다.(1주일 개근시 발생)달이 달라진다고, 주휴수당 계산이 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불로 고용노동청에 신고하시면 될 것 같습니다.출석하셔서 월급, 주휴수당, 해고예고수당 주장하시면 될 것입니다.(해고예고수당은 해고가 있어야 하고, 그 해고가 한달전에 통보되지 않은 경우에 발생함)