답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월의 기간제 근로계약을 체결하는 것으로 볼 경우 그 기간과 이후 정규직으로 근로를 제공하는 기간 간 단절이 있다고 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고, 고정으로 야간근로수당이 정해져 있다면 그 시간에 해당하는 수당에 대해 회사에 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고 기한을 의미하는 것으로 판단되나, 한번 더 회사에 문의하셔서 그날을 상실일로 한다는 것인지에 대한 확인을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 체불되는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주별로 그 주의 소정근로일을 개근하였는지 확인하시기 바랍니다. 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 '소정근로의 대가로, 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 경우 불입기간을 정하여 그 기간에 맞게 퇴직연금료를 불입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당과 휴일수당이 중복되지는 않으며, 하나의 수당만 계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간은 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되는 바, 해당 일수를 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사하여 발생한 손해액이 있다면 그에 대하여 회사가 근로자에게 배상 청구 등의 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.