답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 지급 대상임에도 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국노총이 먼져 생기고 그 다음에 민주노총이 생겼다고 얘기들 하는데 노동자를 위한 노동조합이 따로 왜 따로 분리가 되어서 활동하는지 또 각 노총별로 성향도 궁금합니다.→ 각기 다른 성향으로 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 그에 맞는 수당을 계산하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다(심층 상담 필요).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 지급 등의 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 대기업 채용시 제가 병원 진료 기록으로 인해 감점이나 불이익을 받을수도 있나요?→ 채용 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 적용되는 규칙이 귀 근로자에게 적용되는 규정일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회에서는 보고사항, 협의사항, 의결사항 등으로 구분되어 각각에 대해 논의합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 일정 기간 근로를 제공하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 근무장소가 명시되어 있지 않은 경우라면 정당한 이유 있는 회사의 근무지 변경 지시가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.