답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 경영상 이유가 있더라도 근로자의 동의 없는 일방적인 임금 삭감은 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실비변상적 금원의 경우 임금이 아니어서 노동청을 통해서는 이의를 제기하기 어렵고, 민사상 이의를 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로가 개시된 날을 기준으로 휴일근로 여부를 판단해야 하기에, 2/29의 근로를 제공한 것으로 보고 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예측되는 근로시간을 명시하되, 스케쥴 근무에 따라 근로가 제공될 수 있음을 추가로 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직의 수습기간에 회사가 일방적으로 계약을 해지하고자 한다면 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차를 써서 한달 만기를 채우느냐, 아님 한달 중도 퇴사하고 연차수당으로 받느냐 어떻게 해야할까요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금, 월급여 등을 비교하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 일할 계산에 의하여 중도 퇴사자의 임금이 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기적으로 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 자료를 구비하여 회사에 요구하고, 이를 미지급할 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.