답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴가를 사용한 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않기에 그날을 제외한 나머지 기간을 기준으로 18개월 이내 180일 이상의 고용보험 가입기간이 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당으로 전환된 날부터 3년 이내에 회사에 청구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 미사용연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.달력을 기준으로 하나의 사업장에 연속되어 1년 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다(1주 소정근로시간이 15시간 이상).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오퍼레터의 실질이 합격통지서와 같은 역할을 한다면 회사가 근로자에 대해 입사취소를 할 경우 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 수습기간 중의 근로자를 해고하려면 합리적인 이유가 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 금지 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사 진단서, 사업주 확인서 등을 준비하셔서 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 총액에 대하여 일할계산하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 고용관계 종료 후 재입사하여 근로를 제공하는 경우라면 재입사한 당시부터 연차휴가 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.