답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부서장의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사까지 연차를 못쓴다면 미사용 연차 수당을 받을 수 있을까요? (1월 근무 기준) 3시간에 대한 연차 + (2월 평균 근무 시간 기준) 4.05시간에 대한 연차 +(3월 평균근무시간) 8시간에 대한 연차 약 15.05시간으로 이해하면 될까요?→ 네 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연차수당을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 전에 회사가 근로관계를 일방적으로 종료하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황과 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사에서 자체적으로 설정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사직일과 다른 날에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하였다면 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀 유지 보장 계약 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비밀 준수 계약에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 만근, 4주간 일주일 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우에는 익월에 연차 1개 발생하는 것으로 이해하면 될까요?→ 신규입사자의 경우 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직원이 퇴사하게 되면 연차수당 같은 수당을 따로 지급해야 하나요?→ 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 월차ㅈ미사용분이 12일에서 4일 남았는데 이거 금전으로 받을수 있는지요?→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 가능합니다.