답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자의 휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 다른 근로일에 연차휴가를 사용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능하며, 이와 별개로 4일 이상의 요양을 필요로 하는 수준의 업무상 사고라면 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직원은 월급을 받았고 저는 계속해서 미루네요. 이럴때 노동청에 신고를 하면 받을수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 재입사 과정을 거치는 등 근로관계의 단절이 있다고 볼 수 있다면 새로 입사한 기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 사용한 날에 회사에 출근하여 근로를 제공하였다면 그 시간에 대하여서는 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산되어야 할 것입니다. 월급제의 경우 통상시급을 계산하여 1일 주휴수당을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 주장과 별개로 근로자로 인정되어 4대보험을 가입했어야 하는 기간의 근로자부담분 세금에 대하여서는 근로자가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야 합니다(본 사안의 사실관계만으로는 판단이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우도 마찬가지로 퇴직금이 발생하는건가요?→ 위 기간의 단절을 실질적인 근로관계의 단절(즉, 퇴사 후 재입사)로 본다면 새로 입사한 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 실제 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것인 바, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.