답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 약 37시간 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금이 190만원 정도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 직원이 해야 할 일을 돌아가면서 같이 하고 있는데 너무 힘든데 인원을 채워 주지 않는데 이럴 땐 어떻게 해야 할까요→ 회사에 인력 충원을 요청할 수 있겠으나, 회사에 이를 들어주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(기타, 사업 등)이 발생하면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 손해가 발생하더라도 회사는 근로자의 동의 없이 근로자의 임금에서 이를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우 재취업 후 퇴사했다가 다시 다른 곳에 재취업하면 조기취업 수당 받을 수 있나요?→ 퇴사한 시점에 실업급여 수급 요건이 갖추어졌어야 그 이후 회사에서 조기재취업수당 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 18개월 이내에 피보험단위일수 180일 이상이어야 충족한다고 하는데, 마지막 직장(단기계약직 근무 직장) 퇴사일을 기준으로 보는건가요?→ 네 맞습니다.2. 자진퇴사한 직장과 계약직으로 근무하려는 직장 사이에 공백기간이 몇개월 발생할것같은데, 실업급여 수급에 문제 없을까요?→ 18개월 이내 180일 이상이면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거래처로부터 운임을 못 받아 연락도 안 되고 내용증명도 보냈는데 소식이 없습니다. 어디에서 도움 받을 수 있을까요?→ 노동관계법적인 문제가 아닌 다른 문제에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비용를 개인 직원이 지급하는게 밎는건지→ 근로자 귀책으로 손해가 발생하더라도 회사가 근로자의 동의 없이 근로자의 임금에서 이를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장님께서 고용 노동청에 제 이름으로 손해배상 청구 소송 걸겠다고 하였습니다. → 손해배상 청구 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 근무 내역에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.