답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 계약만료로 실업급여를 받을 수 없다면 어떤 사유로 기재되어야 실업 급여를 받을 수 있을까요?→ 다른 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 25일날 퇴사를 해버리면 나머지 5일급여는 어떻게 해야되나요?→ 그 임금에 대하여 회사에 반환해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상의 소득(근로/사업/기타 등)이 발생한다면 근로자는 그 사실을 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원의 보수에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근로를 제공한 상황에서만 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 상용직으로 근로를 제공한 기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 발언이 모욕죄에 해당되는지, 모욕죄 외에 다른 처벌은 불가한지 궁금합니다.→ 모욕죄에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 구두로 계약연장 제안이 있긴 했는데 거절했습니다. 8-5 근무 했는데 이런 경우 퇴사 후 실업급여 수령 가능한가요?→ 회사의 재계약 의사에도 근로자가 이를 거절하였다면 실업급여 수급이 제한됩니다.2. 2023년 5월 10일부터였고 계약 만료가 2024년 5월 9일이라면 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).