답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 평균 소정근로시간이 52주 이상인 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 근로를 제공한 기간에 대한 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 효력이 있기에 동의하지 않을 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 근로 계약 연장 못한다구 통보 했는데 이 경우 퇴직금과 실업급여 받을수 있을까요 ?→ 퇴직금 발생 대상이며, 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서 작성이 부당하다고 느껴지는 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 평균 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로 제공 시 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석 연휴 근로를 제공하지 않더라도 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 시점에서 근로자가 퇴사하는 경우라면 법정퇴직금이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사의 소견서(진단서 포함), 사업주의 확인서 등 각종 입증자료를 구비하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금 미지급의 경우 노동청에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.2. 변호사에게 문의하시기 바랍니다.3. 1번 답변으로 갈음합니다.