답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 시간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 임금구성항목이 세분화되어 있지 않는 경우 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하지 않았다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 하루 근로를 제공하더라도 근로계약서가 작성되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 세금 등 신고를 위한 인적사항(이름, 주민번호, 은행 등)을 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.28.까지 재직한다면 퇴직금이 발생하고, 2024.03.29.까지 재직한다면 연차휴가가 추가로 발생합니다(요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 사용 등을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 세전 임금을 기준으로 근로자의 3개월 임금평균액(평균임금)이 기준임금이 되어 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 현재일 기준 2개의 연차휴가가 발생합니다.2. '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.3. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 이렇게 된다면 권고 사직 후에 실업급여 수급이 가능한가요? 육아휴직 후에 직장에서 권고사직 당했을 때요!→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.