답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 양도기업에서 근무한 근로자의 근로관계는 양수기업에 포괄 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 실업급여를 수급한 사실이 없다면 전체의 근로기간을 기준으로 고용보험 가입기간에 따른 실업급여일수가 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유급휴일 근로에 따른 수당이 임금구성항목에 포함되어 있다고 볼 수 있습니다.2. 근무일수 기준으로 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간(일 6~7시간)이 줄어들어도 4대보험가입후 근무를 6개월이상 하게되면 실업급여를 받을 수 있을까요?→ 계약만료 등의 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업하게 되는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일까지 일하고 수요일 그만둔다는데 이럴경우 수요일 일한걸로 월급을 처 주어야하는지?→ 그날을 포함해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 계산하는 사업장이라면 15개의 연차휴가가 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 대상 근로자임에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 입사한 날의 다음 달 15일 전까지만 입사신고를 하면 되며, 합의 하에 입사일을 정하셔도 무방합니다.