답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원에 관한 법률에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 남녀고용평등법 제19조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 있음에도 근로자가 이를 거절하여 근로관계가 종료되는 경우 계약만료로 근로관계가 종료되더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 퇴사처리 후 재입사하는 과정에서 퇴직금 정산이 가능하며, 그 이후 시점을 기준으로 새로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 실질적으로 상시 5인 이상 사업장이라는 점에 대하여 근로자가 입증해야 할 것으로 판단됩니다.2. 본 쟁점에서는 사직서를 작성하지 않는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인하여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하기 위한 준비시간 역시 근로시간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료 정산을 통해 근로자가 추가로 부담해야 하는 보험료가 있다면 회사는 근로자에게 이를 받아낼 수 있습니다.