답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로관계 종료에 관한 지시 등에 거부하여 근로자는 계속 근로 제공 의사표시를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24.01.31 기준으로 퇴사하셨는데 이분도 똑같이 1월급여 /12 로 계산하여 적립해야하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 잘 못 될 경우 퇴직금 지급이 안된 경우에 제가 회사에 받을 수 있나요? 아니면 나라에 받아야 하나요?→ 노동청에 진정을 제기한 후에 회사에 지급 능력이 없다면 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정한 조건을 충족하지 못하였다는 이유만으로 법에서 정하는 수준에 미달하는 임금이 지급되는 것이 유효하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 통상임금으로 그대로 분류된다면 그 자체로 근로자에게 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자는 회사에 미사용연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민, 건강보험은 별도로 신청하면 되며, 고용, 산재 보험은 근로자가 없는 상태에서 1년이 지나야만 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다. 한편, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급요건을 충족한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고에 관한 구제신청을 한 후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 접수증을 지참하여 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각 공단에서 요구하는 탈퇴신고서를 작성하여 사업장 소재지 관할 공단에 개별적으로 탈퇴신고를 하시기 바랍니다.