답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교대근무제의 경우 일할계산하여 근무시간을 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사후 고용보험 받는 개월수는 근무연수와 상관이 있는지요ᆢ→ 고용보험 가입 기간 및 연령에 따라 상이합니다.그리고 받는 금액은 개인의 월급기준인지요→ 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴때 퇴사사유를 계약만료로 하여 실업급여 신청이 가능한가요?→ 위와 같은 사유로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인은 아직까지 출근하기가 힘들다고 하는데 이럴경우에는 어떻게 진행되어야 하나요?→ 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따라 병가를 부여하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 3개월 이상 밀렸는데 그후 조금조금씩 들어와도 (밀린 임금을 다 받진 못하고 조금씩 받을경우) 이런 경우에도 자진퇴사후 실업급여 수급과 노동청에 신고도 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일을 유급으로 보장받지 못하기에 그날 근로를 제공하더라도 회사가 근로자에게 추가로 휴일수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장이 법원에 의한 파산의 선고 또는 회생 개시의 결정을 받은 상태에서 사업장 소재지 관할 노동청에 도산대지급금신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입증가능한게 직원들 스케줄표 있는데 이거 제출하면 될까요?→ 네 위와 같은 입증자료를 구비하여 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 조치로 인한 노동관계법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제는 말그대로 유연하게 근무하는 거고 재량근무제는 기준을 정해서 출근하는 건가요?→ 재량근로제는 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 등에 한하여 서면합의한 근로시간을 근무한 것으로 간주하는 유연근무제의 일환입니다.