답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에서 제가 인사팀의 편의를 봐주면서 사직 날짜를 수정해야하는지요?→ 근로자는 회사의 제안을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잠깐 확인차 저한테 돈 받아면 취하할 의향있냐고 하셔서 있다고 했고 그 이후에 지금까지 연락이 없는데 계속 기달려야 하나요 아니면 뭐 다른 조치를 해야되는지…→ 다시 감독관에게 문의하셔서 사건 진행을 촉구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예를들어 올해 1월 1일부터 12월 31일까지 근로계약을 한 상태인데 여기서 제가 계약 기간 도중에 퇴사해도 상관없는건가요?→ 네 가능합니다.또한 1년이상 재직 시 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하기로 정한 사업장에서 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 외에 다른 근로조건들은 변하지 않았고, 급여만 인상됬습니다→ 변경된 급여가 포함된 근로계약서가 재작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리고 홈캠으로 보고있다가 뭐 잘못하면 매장 전화로 전화해서 왜 그렇게 했냐 이런 식으로 엄청 많이 전화를 하세요 이거 괜찮나요→ 근로자의 동의없는 CCTV 설치 및 활용은 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무기간이 3년 정도 되는데 1년마다 퇴직금을 정산해서 지급했을 경우 근로자가 실제로 퇴사했을 시에 마지막 1년치에 대한 퇴직금만 신고하면 될까요..?→ 퇴직금 신고에 관하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일까지 법정연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부서 이동에 정당성 없음을 이유로 법적인 이의를 제기할 수 있음을 어필해보시기 바랍니다.2. 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 한달전 계약과 관련 이야기가 없을때 자동계약 연장이라고 봐야하나요?→ 계약서에 자동 갱신 조항이 있다면 연장이라고 보아야 할 것입니다.그리고 2년 계약이 끝나는 시점에서 한달 이내 계약종료에 대한 이야기가 없을때 법적으로 정규직 혹은 무기계약직으로 전환이 되나요?→ 특별한 사정이 없는 한 2년을 경과하여 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하는 근로자는 무기계약직으로 전환된 근로자로 봅니다.