답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 제게 휴가를 강제하는 것은 불법에 해당하는것 아닌가요?→ 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만근수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전까지 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 경우라면 그 시간에 해당하는 부분은 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제46조, 상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인(사회보험정보연계센터 등)으로 변경하고자 하는 시점을 기준으로 4대보험을 정정신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사로 하여금 이직확인서를 재작성하여 피보험단위기간을 180일 이상으로 명시할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.