답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서약서를 받아도 괜찮은지 궁금합니다.→ 서약서를 받는 행위 자체가 문제된다고 보긴 어려우나, 그 효력에 있어 문제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급이 최저시급에 미달하지 않는 한 임금이 동결되더라도 그 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 고정연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 양수기업이 근로자와의 근로관계(계속근로기간 등)를 포괄적으로 승계해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 견책 등 회사의 징계의 부당성을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(1개월 이상 근로 등)을 충족하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정적으로 지급하는 식대 명목의 금품은 2024년부터 전부 최저임금에 산입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/2 입사한 근로자가 11/1까지 개근하였다면 11/2에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날이 끝나는 날 다음 날에 임금을 받더라도 그 자체로 회사의 임금체불 사유가 발생하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 계약 만료로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.