답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 당시 상시근로자수가 5인 이상인 경우 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성추행, 괴롭힘에 대하여 노동청으로 객관적으로 인정받은 경우 그 서류를 지참하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 상황에 직면하더라도 회사는 근로자에게 기한 내에 임금 등 금품을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불 등의 사유가 아닌 한 단순히 근로조건이 낮아졌다는 이유만으로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체인력 채용 등으로 인하여 발생한 비용을 귀 근로자의 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 제43조 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 입퇴사와 관련하여서는 회사가 근로자로부터 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금 체불 사유에 해당합니다.2. 임금 체불 사유에 해당합니다.3. 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 임금구성항목과 급여명세서 상 임금구성항목이 상이하다면 회사로 하여금 이를 통일할 것으로 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근할 것을 조건으로 하므로 결근하여 개근하지 못한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제20조 위반 사유에 해당한다는 점에 대하여 근로자가 입증할 수 있다면 그 조항을 무효로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.