답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 물어봐야하는데 못 여쭤본 질문이 생각났는데 이경우 담당자님께 출근일전에 여쭤봐도 불이익이 없겠죠?→ 네 그 자체로 노동관계법령 위반의 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 미만인 시점에 근로관계가 종료되는 경우 상용직으로 근로를 제공하였다고 보이지 아니할 위험성이 있는 바, 최대한 회사에 1개월 근로를 제공할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 8시간 이상 근무하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받고 1부 교부해야 하며(근로기준법 제17조), 이를 위반하는 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만이며, 3개월 미만 시점이므로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어렵습니다.2. 5인 미만이므로 사직서를 받을 필요는 없으나, 향후 법적인 분쟁에 있어 위험성을 최소화하기 위한 차원에서 받아두심이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되어야 합니다. 한편, 회사의 귀책으로 근로를 제공하지 못한 날 연차휴가 사용으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 80, 100, 120 %에서 선택적으로 운영하는 것으로 알고 있는데, 근로소득세를 근로자 합의하에 50% 적용하는 것이 가능한가요?→ 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.2. 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 마지막 소정근로일까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우라면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 21년 7월 1일 입사자 의 24년도 유급 연차는 16개가 부여되어야 하나요? 15개가 부여되어야하나요?→ 15개의 연차휴가가 발생합니다.