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이틀일하고 아무이유없이 아르바이트를 짤렸습니다. 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장의 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
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해고를 당했는데 실업급여나 해고예고수당을 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 존부에 관하여 근로자가 입증할 수 있다면 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 요구할 수는 있으나(근로기준법 제26조), 상시 5인 미만 사업장이어서 부당해고에 관하여 구제신청 및 실업급여 수급이 어렵습니다.
이직일 변경 시 과태료 발생 유무 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이직사유 변경 시 과태료가 발생되는 걸로 아는데 이직일 잘못 신고하여 변경 시에도 과태료가 발생하는지 궁금합니다→ 과태료 발생 소지가 있습니다.
퇴직금 평균임금 산출시 선지급한 미사용연차수당 포함해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 법정사용기한 내에 사용하지 못하여 전환된 수당분'에 한합니다.
공상처리 합의서 작성 후 합의금 미지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금은 회사에 직접 청구하여야 하며, 회사가 이를 미지급하는 경우 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령하시기 바랍니다.
부당 해고에 관해서 궁금한게 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
퇴사 후 실업 급여는 언제 나오는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있으며, 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 수급일수가 결정됩니다.
모든 기업체에 노무사 고용은 필수인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사는 모든 기업에서 필수적으로 고용해야 하는지 궁금하네요→ 노무사의 고용이 필수요건은 아니나, 노사 상생의 측면에서 노무사를 고용하는 것이 합리적일 수 있습니다.
회사에서 잔업및 특근에 대한 수당을 지급하지 않는데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 퇴사 여부와 무관하게 근로자는 법에서 정한 기한 내에 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
노동조합법상 노조의 주요 목적에는 무엇이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적을 갖고 조직하는 단체입니다(노조법 제2조 제4호).
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