답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로조건을 변경하기 위하여서는 근로자의 동의가 있어야 할 것인 바, 근로자는 회사의 인센티브 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당(연장근로수당)은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다. 한편, 퇴직일 이전 3개월의 평균임금 계산 시 그때의 시간외근로수당이 전부 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일회성으로 소정근로일 외 근로일에 근로를 제공하여 근로자의 1주 근로시간이 15시간 이상이더라도 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간인 근로자의 1일 연차휴가의 소정근로시간은 3시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 근로자의 임금이 삭감된다는 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하지 않기에 퇴직금 중간정산이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 가입이 되지않은 배달대행일의 경우에 소득이 발생하였을 경우, 취업상태로 구분되는지 비취업상태로 구분되는지 문의드립니다.→ 취업상태로 분류될 수 있습니다.2. 취업/비취업 상태 유무는 고용보험가입 이력 여부로만 판단되는게 아닌지도 궁금합니다.→ 사업소득이나 기타소득과 같은 다른 소득 발생 시에도 취업 상태로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 근로시간을 기준으로 하는 월 최저임금은 세전 224만원일 것으로 판단됩니다. 내년 최저임금은 229.6만원(세전)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정에 따라 근로자에 대한 회사의 전보 발령의 주기가 상이합니다. 한편, 전직의 정당성을 판단할 때에 '신의칙상 근로자와의 협의 절차가 있었는지 여부'를 요건으로 보기도 하나 그 자체가 없었다는 이유만으로 전직이 정당하지 못하다고 보진 않습니다.