답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만의 시점에라도 근로자는 근로기준법 제39조에서 정한 바에 따라 회사에 사용증명서를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의 없는 회사의 임금지급기일 내의 퇴직금 미지급은 임금체불 사유에 해당하기에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업 소득세인 3.3%만 떼고 4대보험 가입하지 않는 알바를 하면 회사에서 알 길이 없을까요? 5월 종합소득신고기한에는 신고를 할 예정입니다. 알바에서 주휴수당, 퇴직금, 연차 등 아무것도 받지 못해도 괜찮습니다. 알바 수입 연간 2,000만원 미만 예정입니다.→ 위와 같은 상황이라면 회사에서 별도로 귀 근로자의 겸업을 확인할 수 있는 방법이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습 기간 에도 퇴사 할때 메시지/대면 통보로 퇴사 해도 상관 없을까요?→ SNS 등으로 사직서를 작성하여 제출하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 거부하면 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다. 한편, 손해배상과 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에 대하여 회사는 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현저히 부적당한 경우를 제외하고는 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로자가 받게 되는 임금 수준에 대하여 임금구성항목을 통해 확인할 수 있으며, 기존에 협의 또는 합의된 내용과 상이하다면 회사에 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 15일부터 11월 10일까지 일을 하면 11월달 꺼 11월부터 1~10일 때 까지일한거 그날 한번에 월급 주나요? 아니면 10월달꺼만 월급주고 11월달 월급은 12월달에 주나요?→ 임금지급기준기간을 매월 초일 ~ 말일로 정하고 있다면 10월 근무분에 대한 임금이 11월 10일에 지급될 것입니다.