답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수차례 경고도 하고 징계도 했지만 달라지지 않는데 해도사유로도 되는지?→ 수차례 누적적으로 근무태만에 따른 징계를 하였음에도 개선의 여지가 없는 등 근로자에게 고용관계를 지속할 수 없다는 점에 관한 전적인 책임이 있다면 회사가 절차를 갖추어 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인하여 질병이 발생하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 회사의 해고 이전에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 우선적으로 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강이 안좋아서 퇴사를 하려고 하시는데 이럴경우에 실업수당이 어떻게 되는지요?→ 개인 사정으로 근로를 제공할 수 없어 자발적으로 퇴사하는 경우라면 특정 서류(의사소견서, 사업주 확인서 등)를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능합니다(계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무 후 퇴직한 뒤에야 알게 됐을 경우, 혹시 이에 관한 미지급 수당을 퇴직 후에도 해당 회사에 요청할 수 있나요?→ 해당 임금(미사용연차수당, 휴일근로수당 등) 발생일 기준 3년 이내에는 근로자가 회사에 수당 지급을 요구할 수 있습니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월, 9월 급여에 대하여서는 이미 체불 사유가 발생하였기에 지금도 노동청 진정 제기가 가능하나, 최종 퇴사시점까지 지급받지 못한 임금을 일괄적으로 진정 제기하는 것이 합리적이라는 점에서 최종 퇴사일 이후 14일이 경과하면 그때 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 과실 여부와 무관하게 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일(12월) 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료(수당 미지급에 관한)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.