답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리로, 그 시기를 정하는 것은 근로자의 권리이며 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족돌봄휴가와 법정연차휴가는 별개의 휴가이며, 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 가족돌봄휴가를 청구할 때 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 근로관계가 종료되는 것은 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 없어 그에 따른 처리가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제의 경우 1개월 소정근로일을 개근하면 그달의 주휴수당이 모두 발생하였다고 보아 월급여 전부 근로자에게 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 회식비 지급 기준이 명시되어 있다면 회사는 그 요건을 갖춘 근로자에게 회식비를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준에 따라 회사가 근로자의 연차휴가를 부여할 수 있으나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분만큼 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 관련 서류를 작성하여 관할 공단에 fax 등을 통해 처리 요청을 하셔야 할 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 관할 공단 담당 직원에게 우선적으로 문의한 후에 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세법상의 문제는 있어보이나 노동관계법적으로는 문제된다고 보기 어려운 정도의 수치인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 경우 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 회사가 연장근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴한 날 이외의 다른 소정근로일을 개근하였다면 해당 근로자에게는 연차휴가가 발생한다고 보아야 할 것입니다.