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새로운 직장에서의 4대보험 적용여부는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 법인의 대표자 등록 여부와 무관하게 근로기준법상 4대보험 가입 의무 있는 근로자로 근로를 제공하는 근로자는 4대보험을 가입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.13
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휴무일 출근후 추가근무수당 계산이 궁금하네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 8시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 해당하는 수당(통상시급x8시간 초과근로시간x2)을 근로자에게 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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공공기관에서 체육의 날 또는 연말에 임의로 근무시간을 줄이는게 정당한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근로일 중의 행사 개최 그 자체가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것입니다. 다만, 회사가 공식적으로 개최하는 행사에 근로자가 참석하는 경우 그 시간에 해당하는 시간을 근로시간으로 보아 근로자의 임금에서 공제하여서는 아니 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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4대보험 가입해주신데요. 근데 어찌하면 죻을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부담하는 세금은 소득세(간이세액표에 따름) 및 주민세(소득세의 10%), 국민연금료(기준소득월액의 4.5%), 건강보험료 등(보수월액의 3.545% 및 건보료의 12.81% 등), 고용보험료(과세대상 근로소득의 0.9%)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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수습기간에 몇개월까지 가능한건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회통념에 반하지 않는 한 회사와 근로자간 합의 하에 수습기간을 정할 수 있습니다(1년의 수습기간도 가능). 한편, 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다(근로기준법 제19조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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4대보험 납부 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.납부와 관련하여서는 그 정황을 명확히 살피기 어려운 바, 관할 공단에 직접 문의하셔야 합니다. 한편, 회사가 계속 보험료를 체납하는 경우 근로자는 공단으로 하여금 회사에 보험료 납부를 독촉하도록 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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일용직으로 일을 했을 때 일당을 받지 못하고 있다면 해결책은 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 지급기일 내에 임금을 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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아파트 경비원 고용승계시 연차발생 여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, a회사에서의 근로관계를 종료하면서 연차, 퇴직금 등을 정산하였고, b회사에 신규 입사하는 형식으로 근로관계가 형성되는 경우라면 b회사에서의 입사일을 기준으로 계속근로기간 등을 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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직원으로 재직중인데 아파서 쉬면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 산업재해가 인정되면 근로자가 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 공단으로부터 근로를 제공하지 못한 기간의 임금을 지급받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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회사에서 공휴일에 일을 시키면 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일로 보장되는 관공서의공휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 임금체불에 해당하여 근로자가 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(포괄임금제, 상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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