고용·노동
정직원이 사전에 말없이 퇴사하면 어떻게 할 수 있나요?
저번주에 1인 주방을 맡으시던 직원분이 당일날 통보를 하고 그만 뒀는데요,
아무래도 영업에 지장이 너무 커서 새로운 분 뽑을때는 특약을 넣으려고 합니다.
그런데 생각을 해봐도 특약을 넣었다고 뭐를 할 수 있는건 아닌 거 같아서 (2주~1달 전에 말 안하면 페널티 X)
보통 다른 분들은 이런 특약 넣으신다면 어떤 페널티를 넣는지, 뭐가 가능한지 궁금합니다!
고용·노동
저번주에 1인 주방을 맡으시던 직원분이 당일날 통보를 하고 그만 뒀는데요,
아무래도 영업에 지장이 너무 커서 새로운 분 뽑을때는 특약을 넣으려고 합니다.
그런데 생각을 해봐도 특약을 넣었다고 뭐를 할 수 있는건 아닌 거 같아서 (2주~1달 전에 말 안하면 페널티 X)
보통 다른 분들은 이런 특약 넣으신다면 어떤 페널티를 넣는지, 뭐가 가능한지 궁금합니다!