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시차 사용 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사가 이를 임의로 정하여 사용하도록 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.28
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최저시급 미지급으로 고용노동부 신고해서 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 상의 해당 조항(최저임금 미달 지급 합의)은 무효이며, 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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퇴사지 잔여연차비 지급에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진을 적법하게 시행하였다고 보기 어려운 상황(중도 퇴사 등)이라면 해당 근로자에게는 회사가 연차수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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급여관련 질문드립니다(사진첨부)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 6월 급여는 일할계산(300만원x19/30)하여 지급된 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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퇴사하기 몇일전 말해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보와 관련하여서는 노동관계법적으로 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다. 한편, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자 간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.28
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퇴직연금 없는 퇴직급여 계산방법 알고싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입 사업장이 아니라면 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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일반 사기업 직원의 타회사 사외이사 겸직?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업금지약정이 있는 경우 근로자의 겸업을 이유로 회사가 불이익한 조치를 할 수 있으나, 이때의 조치에 정당성이 있어야만 그 효력이 있다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.28
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산재처리&교통사고 처리중 어떤게 나을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 개인보험(인보험, 상해보험 등)의 보장범위, 약관 등에 따라 산재와의 관계가 달라질 것인 바, 손해사정사와 노무사 양측에 심층 상담을 받으시길 권고드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.28
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1년 미만 단기 계약자 연장 계약시 퇴직금 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금을 가입하는 경우가 아니라면 회사는 법정퇴직금이 발생한 시점에 근로자에게 퇴직금 계산식([(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365)에 따라 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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중도 퇴사 휴무 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q. 7월 7일에 퇴사일 입니다. 남은 1회 휴무를 7월 7일에 땡겨 써도 되는 걸까요 ?A. 근로자는 근로기준법 제60조에 따라 부여받은 연차휴가를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.28
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