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답변 내역

재직증명서는 어디서 어떻게 뗄수잇는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 재직증명서를 요구하면 회사는 근로기준법 제39조에 따라 근로자에게 재직증명서를 내주어야 힙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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초과근무는 주 52시간을 베이스로 깔고 더 일하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게는 연장근로수당이 추가로 지급되어야 할 것(근로기준밥 제56조)입니다(포괄임금제 등 관런 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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퇴직금정산에 대해서 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 평균임금에 포함되는 임금이라면 퇴직금에 포함되어 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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육아휴직은 한달만 사용가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 1년의 범위 내에서 요건을 갖춘 근로자가 사용할 수 있는 법적 제도입니다(남녀고용평등법 제19조)..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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2달반 일했는데 일을 안했다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료(업무지시내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.15
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주휴일 근무시 주휴수당은 추가로 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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안녕하세요 삼성평택 근로자입니다 5월 근로자의날은 유급휴무 아닌가요? 안준다고 하는데 방법이 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 유급으로 보장되는 바, 그날 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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회사에서 연차촉진제를 사용을 권장해도 사용못할시 연차수당관련문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 연차촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하면 그 부분에 대하여서는 회사가 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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법적으로 주몇시간까지 근무하도록 되어있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 법정근로시간은 1주 40시간(1일 8시간)이며(근로기준법 제50조), 이를 초과하여 근로를 제공하는 경우(최대 12시간) 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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코로나 획진시 무급휴가를 써야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19에 감염되어 근로를 제공할 수 없는 날에 대하여서는 회사 내 병가 규정을 활용하거나 회사가 근로자의 개인 연차휴가를 사용 또는 무급휴가로 처리하는 것이 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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