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임금근로자인데 사업을할경우 회사에서의 징계사유가된다는게 어떤내용인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내규에 겹엄금지조항이 있고, 실제 근로자가 겸업을 하였을 경우 회사의 겸업금지를 이유로 불이익한 인사조치를 함에 있어서는 양정의 정당성이 있어야만 그 효력이 인정될 것입니다. 예컨대, 회사가 겸업을 이유로 정직 이상의 중징계를 하는 경우라면 해당 근로자가 겸업을 수행함으로 인해 회사에 중대한 지장을 끼치는 정도이어야만 그 정당성이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 /
구조조정
23.01.02
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퇴직연금DC 중도인출 가능여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조(퇴직연금제도 수급권의 담보제공 사유 등) ① 「근로자퇴직급여 보장법」(이하 “법”이라 한다) 제7조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유와 요건을 갖춘 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2015. 12. 15., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우1의2. 무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 가입자가 하나의 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 근로하는 동안 1회로 한정한다.2. 가입자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비(「소득세법 시행령」 제118조의5제1항 및 제2항에 따른 의료비를 말한다. 이하 같다)를 부담하는 경우가. 가입자 본인나. 가입자의 배우자다. 가입자 또는 그 배우자의 부양가족(「소득세법」 제50조제1항제3호에 따른 부양가족을 말한다. 이하 같다)3. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우4. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우4의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 대학등록금, 혼례비 또는 장례비를 가입자가 부담하는 경우가. 가입자 본인나. 가입자의 배우자다. 가입자 또는 그 배우자의 부양가족5. 사업주의 휴업 실시로 근로자의 임금이 감소하거나 재난(「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난을 말한다. 이하 같다)으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우(후략)귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 법 시행령에서 정한 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자가 회사에 신청하여 중간정산을 통해 퇴직금을 지급받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
23.01.02
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실업급여 신청 방법이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급하여야 하며, 이때 근로자가 구비하여야 하는 위 질의 관련 서류로는 진단서, 사업주의 확인서 등입니다.
고용·노동 /
임금·급여
23.01.01
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현재 근무중인 회사에서 아래와 같이 월차를 사용했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 1년 미만 시점에 매월 발생한 연차휴가는 입사일 기준 1년이 되는 시점부터 3년 이내에 수당을 청구할 수 있으며, 1년이 지나 발생한 15개를 1년간 사용하지 못할 경우 그로부터 3년 이내에 해당 휴가분에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
23.01.01
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택배상하차 퇴직금 관련해서 궁금한 점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 발생 기준 중 1주 평균 소정근로시간 15시간은 실근로시간을 의미하며, 실근로시간에는 휴게시간은 제외됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.12.31
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단기간 계약직 근로의 경우 연차가 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생할 것이며, 이를 사용기한 내에 미사용하는 경우 회사는 그에 상응하는 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.12.31
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퇴사할때 궁금한 점이 있어서 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 할 수 있으며, 다만 사직의 의사표시 관련하여 근로계약서나 사규에 정함이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하는 것이 이후 회사가 이를 근거로 근로자에게 불이익한 조치를 하는 데에 문제가 되지 않을 것입니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
22.12.31
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70세 직장인은 원래 4대보험이 안되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 만 65세 이후에 회사에 고용되어 근로를 제공하게 되는 경우 고용보험 가입대상에서 제외되어 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 /
임금·급여
22.12.31
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생리 휴가를 했을 때 일급을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.회사는 여성 근로자의 청구 시 월 1회 생리휴가를 부여하여야 하며, 별도의 정함이 없는 한 그 휴가는 무급으로 처리하여도 무방합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
22.12.31
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직장인 주5일근무제인데 토.일요일은 유급인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 소정근로일을 기준으로 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 1주 7일 중 1일을 유급으로 보장하여야 하며(통상 일요일을 유급으로 보장), 시간외근로를 제공하는 경우 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급해야 합니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 /
휴일·휴가
22.12.31
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