답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.08. 입사한 근로자가 퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 하기에 귀 근로자에게 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 41개(11개+15개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9시간근무주에서 휴게시간을 2시간30분을 나눠주는것도가능한가요?→ 네 가능합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'휴게시간을 1시간 30분 부여'하는 방식도 가능하며, 주휴일은 '회사와 근로자간 정한 날'로 명시하여도 가능합니다. 한편, 1주 40시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 의미의 휴일대체(다른 평일에 휴일을 부여하고 공휴일에 근로를 제공하기로 합의)라면 공휴일 근로는 평일 근로여서 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월 근로를 제공하는 것이 계약만료로 실업급여 수급에 영향을 미치지 못할 것으로 판단됩니다(1/1~1/31 등).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간(근로기준법 제54조)이라면 그 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 수당 미지급이 임금체불이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급액은 평균임금에 따라 결정되며, 수급일수는 근로자의 근로기간, 연령 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 위와 같은 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다(연장근로수당을 1.5배로 지급해야 하는지에 대하여서는 해석이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여 노동관계법적으로도 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 마련되어 있지 않다면 그날을 회사가 무급으로 처리하는 것이 가능할 것입니다.